10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资； 绩效工资未落实的，计入应计入绩效工资的项目。
Fan 补助金包含在基本工资中。
调整后：
1、岗位工资标准由目前的340元分别提高到4000元、510元、5250元；
2、各层级起薪标准分别由目前的293元提高至3020元至810元至6135元
3、相应提高其他层级的薪酬标准。
10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资； 绩效工资未落实的，计入应计入绩效工资的项目。
调整后的岗位工资标准：
1.专业技术人员由目前的550元分别提高到2800元、1150元、3810元
2.管理人员由目前的550元分别提高到2750元、1150元、3770元
3、职工工资分别从现在的540元提高到830元到1130元到1640元
薪级表薪资标准：
1.专业技术人员和管理人员分别由目前的80-2600元提高到170-5795元
2、职工工资由目前的70元分别提高到915元、150元、1855元。
适当提高各分校毕业生直接录用的事业单位工作人员试用期和早期工资标准。
提高的标准是：
高中毕业生每月1190元
中学、中等专业分校毕业生每月1220元
本科毕业生每月1345元
大学毕业生每月1390元
取得双学士学位的大专专科毕业生（含学制五年以上的大专专科毕业生）
已完成研究生课程但未获得硕士学位的研究生每月1435元
获得硕士学位的研究生每月1580元
获得博士学位的研究生每月1720元
上述人员相应降低绩效工资水平的具体办法，由各地结合当地实际确定。
退休人员每月按下列标准减缴退休费：
省局级以上行政管理人员1400元
省局级全职1140元
厅级副职900元
系级全职730元
县级副职570元
县局级480元
乡镇级及以下400元；
专业技术人员、教授及同等职务820元
副总裁及同等职位540元
讲师（含同等职位）及以下职位400元
对象：事业单位离退休人员
省厅级以上行政管理人员1100元
处级700元
县级460元
乡级350元
科室文员 260元
专业技术人员、教授及同等职务700元
副总裁及同等职位460元
讲师及同等职位350元
助教（含同等岗位）及以下岗位：260元
工人、高级技师、技师350元
中级工（含中级工）、普通工260元
公务员薪酬制度改革：构建由四部分组成的岗位绩效薪酬体系。 岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 定期升级”。
您可以在下表中找到您的基本工资。
等级比较表一
等级比较表2
等级比较表3
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围限于下列单位2005年12月31日登记在册的人员。
（一）按公务员制度管理的单位。
（二）批准参照公务员制度管理的单位
纳入实施范围的单位，职工以外的其他人员，实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。
公务员晋升岗位后，执行新岗位的岗位工资标准，按照规定晋升和降级。
公务员年度考核合格及以上的，每三年可在所任职务对应的职级内晋升，每三年可在该职级对应的工资标准内晋升薪级。 公务员职级达到与其任职职务对应的最高职级后，不再晋升更高职级，而是在最高职级工资标准内晋升更高职级工资。
改制公务员职级、职级工资高于同学历新录用公务员试用期后确定的职级、职级工资的，按同学历新录用公务员职级、职级工资计算职级实行：改革职级低于同学历职级新录用公务员试用期满确定职级，但该职级工资高于定级工资的，对应的工资标准为级别可根据新录用具有同等学历的公务员的级别工资变动。
按上岗执行相应岗位工资标准。
公务员职级、职级按照原任职务、任期和改制期限重新确定。
历任职务、职务按党员管理权限任用
任期，估计在即将任命的开始。
改革时限按教学经历和教育背景除以缴费时限确定。
从2006年开始，连续6年没有加薪，逐渐改变了很多公务员的态度。 公务员薪酬作为一种激励机制，会对行政管理效率产生传导作用。 在调薪问题的大讨论中，政府指出公务员的工资收入与经济增长率不成反比，而老百姓则指出公务员零成本攫取了太多的社会福利。 福利房、养老金双轨制、公立医疗并称为公务员的三大特殊福利。 即使按照目前的改革趋势，这三项福利正在退出历史舞台，福利的减少也不能成为公务员涨薪的根本原因。 真正决定公务员是否应加薪的，是保证行政效率的激励和维护社会公正的稳定。
从近年来基层的实际情况来看，公务员加薪的落实似乎并没有想象中那么顺利。 究其原因，一方面是不同基层情况不能同时落实，另一方面也说明地方政府和部门对因公务员加薪引发的舆论纠纷有所顾忌。 值得肯定的是，我们关心普通人的体验，情绪化的质疑不能代替对薪酬管理的理性制度安排。 解决公务员涨薪困局的关键是尽快启动公务员涨薪的法定程序和公示。
首先，公务员薪酬调整必须推动人大法定程序的公开，这是缓解社会对加薪的认知矛盾的基础。 公务员的每一分钱收入都来自公共财政支出。 他们在春旱期间的保障收入的作用意味着公务员不应该成为一群有钱人。 所谓指点公务员收入高，本质上是一种“为官”要样样精通的思想。 第一流的封建主义。 这些春旱保障的薪俸收入，就是法律的产物。 各地要充分发挥人大提案和决议的法定职能公务员工资调整，避免出现政府公务员“自提工资”的尴尬局面。
二是结合简政放权改革需要，开展公务员工资存量结构性改革，着力改善基层公务员福利。 迄今为止，还没有哪个国家能够准确测算出公务员行为效率对国民经济的驱动作用。 反之，可以判断寻租腐败指数对社会经济发展的负面影响权重。 公务员的白人福利与经济的可持续发展成正比。 因此，公务员的悲观行为必然会对社会的正常运行产生负面影响。
三是培养公务员知足常乐的心态。 当前，公务员培训过于注重岗位技能，公务员职业特色和公共契约精神培养严重不足。 根据日本行为主义者亚当斯提出的正义理论，个人对收入的敏感度不仅来自个人绩效贡献绝对值的比较，还来自与外界的比较。 公务员习惯用企业激励标准来判断自己的收入，这就造成了公务员指责收入低，老百姓却觉得公务员工资低的矛盾局面。 这些社会观念的失衡，是公务员加薪屡遭阻挠的重要原因。
最后，在技术层面，要注意平衡基层公务员收入的地区差异。 事实上，2006年的《公务员法》就已经提出，“国家实行工资调查制度，定期对公务员和企业同等人员的工资水平进行调查比较，并以此为依据进行调整。公务员的工资水平”，但这一制度未能很快实施。 构造。 建议借鉴国际成功经验，指出外部公平与内部公平相结合，防止同一职位的公务员居住在不同消费水平的地区造成生活水平的过大差异，实现公务员薪酬的内部公正。
事实上，优化公务员薪酬管理是简政放权改革进程的重要组成部分。 坚持依法程序、科学调整公务员工资调整，可以使公务员加薪成为经济体制改革的积极力量。