现在，“公务员加薪”的话题不断引爆舆论。 中央八项规定、六项限制、对大小节日的限制一年多来，近期，网络媒体上接连传出公务员炫耀的声音。 其实只是一些公务员的薪水和恩怨罢了。 可谓是“一石激起千层浪”，引起了网友们的热议。 声音，甚至侮辱。
虽然目前公务员的抱怨远不止薪酬和待遇，但复杂的人际关系和不完善的晋升制度也成为了那些“局内人”的苦恼。 从集体喊公务员不好，到个人辞职下海的举动，覆盖700万成员的中国“金饭碗”一族正经历着各种痛与痒。
关于公务员离职问题和公务员考试的影响，在当下也是一个非常难以理解的困境。 奇怪的是，在这种情况下，报考公务员的人数不减反增，这是一个奇怪的现象。 我们不妨理性看待这个问题。 考取公务员人数增加的原因是多方面的。 这其中主要有两个原因：一是在不断建立的考试制度下，公务员考试比企业考试更公平，考生更愿意与之竞争；二是来自“城外人”的批评，导致一些考生觉得公务员待遇好，就捏着耳朵想“进城”。 事实上，第一种情况的考生对公务员的待遇并没有太多期望，只是为了解决就业问题，所以他们或许能够接受公务员的现实； 而第二位候选人的处境并不豁达，希望越大，挫折越大，面对公务员真实情况时的尴尬和接受，似乎很不情愿。
公务员薪酬改革依然牵动着公众的神经，只要稍有风吹草动，就会立即引起热议。 对于普通老百姓来说，最强烈的反应可能就是公务员又要涨工资了，但对于基层公务员来说，工资低仍然是他们的烦恼。
公务员法实施以来，公务员的工资发生了一次重大变化，即统一了津贴标准，取消了各种薪衔。 目前，公务员的工资主要分为两部分，一是基本工资，二是补贴。 ，在某种程度上促进了统一和阳光。
但是公务员工资调整，还存在很多问题，特别是公务员工资待遇的差异，表现在地区之间、部门之间、上级与基层之间的差异。 而这样的差异，在一个群体内部，本来是完全可以避免的，但是却变得越来越严重，不得不引起高度重视。
但在收入分配改革中，公务员薪酬改革要走在前列，做出表率。 所以在我看来，公务员薪酬改革的第一个实践点就是缩小差距，即实现薪酬的阳光统一，确保公平公正。
首先，公务员的工资标准要绝对统一，至少全国要统一。 这不仅包括基本工资公务员工资调整，还包括津贴，各种福利必须绝对统一。 而且，要向基层一线公务员倾斜。 这项工作必须全面开展，不能有后顾之忧，否则改革就是陈词滥调。
二是要尽快出台公务员工资相关法律法规，对违规收取或追缴工资福利的主要责任人要追究责任。
三是推进财税体制改革，尽快改变“收费政府”形象，避免部门权利受惠。 一些部门之所以可以随意更改利润和工资，是因为有权收取费用和罚款，因为他们可以从中增加收入。 这种行为，不仅损害了党和政府的形象，还使一些部门有坐享其成之势。