近年来，“公务员加薪”一直是热门话题。 新年伊始，公务员的薪酬调整再次进入议事日程。 广东、辽宁、山东等6个省份正式调整机关事业单位基本工资。 有人认为，公务员的薪酬调整应该更积极一些。
王军利：公务员薪酬调整应多积极声音
新年伊始，公务员的薪酬调整再次进入议事日程。 据记者盘点，近日，广东、辽宁、山东、内蒙古、河南、四川等6个省份明确提出调整机关事业单位基本工资，部分省市提出推进薪酬制度改革。
近年来，“公务员加薪”一直是热门话题。 今年，全省“公务员工资制度改革”基本完成。 虽然得到了掌声，但也有批评声。 新年伊始，公务员的薪酬调整再次进入议事日程。 广东、辽宁、山东等6个省份正式调整机关事业单位基本工资。 对于此事，笔者觉得在公务员薪酬调整方面应该多一些积极的声音。
公务员薪酬调整有利于推进养老保险一体化改革。 众所周知，目前公务员的薪酬结构不合理，基本工资比重偏小，津贴占很大比重。 但是，我国现在实行的是基本养老保险制度，其中个人缴费必须由达县缴纳。 如果没有加薪，通过这种方式获得的薪水会增加。 公务员薪酬调整一方面可以调整不合理的薪酬结构，另一方面公务员薪酬不会增加，为养老金一体化改革铺路。
据悉，《公务员法》强调，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。 然而，我国大部分地区的公务员工资水平仍是六年前的工资水平，这早已与社会发展背道而驰。 现在，公务员的基本工资标准每年或每五年调整一次。 除了配合社会发展，还能有效提升公务员素质。 对工作的热情使工作激情常态化。
事实上，我们不能对这些指责置若罔闻。 反对公务员加薪的人，大部分是因为不了解公务员的工资。 只要满足公众的知情权和话语权，同时公务员薪酬的调整合理化，这样一来，每当公务员加薪时，就会有不满足的习惯性思维会消失。 积极的声音多了，公务员的薪酬调整就能更顺利地进行，公务员和社会大众都能共享发展成果。
扩张
公务员养老金合并方案出台后各地工资如何变化？
据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度各项实施办法已全部制定完毕。 对于过渡期养老金，部分地区明确实行过渡期新旧待遇计算和支付方式对比，“保底限高”。
今年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省相继出台实施办法，规范缴费待遇、改革范围、待遇衔接等改革前后，基金管理，养老保险关系的转移和延续。 职业年金等新政策得到明确。
按照安排，机关事业单位和社会参与管理单位、行政和公益性一、二类事业单位及其工作人员参加机关事业单位养老保险。 单位缴纳本单位事业单位养老保险职工个人缴费基数之和的20%，个人缴纳其工资收入的8%。 同时，完善职业年金制度。 个人和单位按基本养老保险缴费基数的4%和8%缴纳，全部记入职业年金个人账户。
据悉，各地实施意见也对变更范围进行了划分。 要按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编外人员依法参加企业职工基本养老保险。 对人员编制管理不规范的单位，要按照有关规定先行清理规范，明确人员身份后，再归入相应的养老保险制度。
在资金筹措问题上，各地规划基本一致，均要求积极调整优化财政支出结构，加强社保资金投入，确保基本养老金足额到位，按时完成。同时为职业年金制度建设提供相应的资金保障。 四川等地进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金纳入同级财政预算，按照行政隶属关系和现行制度解决。资金保障渠道。
但由于各地区实际情况不同，市以下地区具体实施意见起草进度不同，启动实施改革的时间也会有所不同。
“中人”将从社会统筹基金中缴纳过渡性养老金
值得注意的是，此次改革实行的是“祖母”老办法、“中间人”中间办法、“新人”新办法。 与“新人”（《办法》实施后参加工作的人员）和“老奶奶”（《办法》实施前在编制内工作、已退休人员）相比，改革前参加工作的人员和改革后退休、累计缴费期满15年的“中间人”待遇如何转型成为社会关注的焦点。
对此，各地实施办法明确提出，在基本养老金和个人账户养老金基础上，按“视同缴费年限”长短发放过渡性养老金。 但对于过渡性养老金的具体计算和分配，部分地区尚未出台具体的过渡性办法，未来可能会另行制定。
事实上，在完善城镇职工基本养老保险制度的过程中，相关新政策也做出了过渡期的安排，过渡性养老金将从社会统筹基金中支付给正在发生变化的“中间人”。 当前，随着“中间人”的逐渐退位和“新人”的增多，过渡性新政安排逐渐弱化，新体制逐渐稳固主导地位，彰显平稳过渡的改革政策。
对此，专家表示，一般来说，“中年人”的离职后福利将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。 职工合并时年龄越大，其实际领取的退休金中基本养老金所占比例越小，过渡性养老金所占比例越大。
人社部社会保障研究所所长金伟刚认为，过渡期结束后，“中年人”的养老金待遇会因人而异，不会有差异。太伟大了。 由于后期除了职工基本养老保险个人账户外还有一定的缴费积累，而且养老金会随着待遇调整机制不断递减，再加上积累的职业年金，几项相乘后的养老金就是绝对数额可能会减少。
多地将设立“保底限高”10年过渡期
关于过渡期多长的问题，多地提出在执行办配中设立10年的过渡期，并在过渡期内实施新旧待遇计算和支付方式对比， “守低限高”。 例如，上海提出，在过渡期间公务员工资调整，新办法（含职业年金待遇）高于旧办法标准的，按旧办法标准缴纳，待遇不再增加，新方法会比旧方法低。 标准，超出部分每年按比例限制。
未来，随着改革的推进，各类人群的养老金待遇也将平稳过渡。 中央财经研究所社会保障研究中心主任褚福玲表示，以往，机关事业单位的离职待遇与其职级密切相关。 为进一步消除待遇差别提供了可能公务员工资调整，为最终实现养老待遇公平奠定了基础。