21世纪什么最贵？人才！
应届毕业生年薪能拿多少？200万！
01
华为：顶尖人才年薪200万
公司不断以高薪招募人才。
尽管外部环境动荡，华为的人才战略依然没有改变，继续以高薪吸引全球顶尖人才加入公司。
6月20日，华为创始人任正非在EMT会议上表示，华为今年将从全球招募20-30名年轻人才，明年将从全球招募200-300名年轻人才。
此前任正非曾表示要与谷歌等美国科技巨头争夺人才，而华为尊重人才、高薪成为其吸引点之一。
7月23日，华为发布内部文件，公布了8名尖子生的年薪方案，这8人均为2019级尖子生，年薪最低为89.6万元，最高为201万元。
网友：“你会考虑辞职去读博士吗？”
此举立即引起网友关注，纷纷发问：读书还有什么意义？读大学还有什么意义？大家看图看啊！
有网友羡慕：“一个月的收入几乎是我一生的收入！”“要不要考虑辞职去读博士？”
任正非也表示：“这些才华横溢的年轻人就像‘泥鳅’，正在盘活我们的组织，激活我们的团队。在未来3-5年，我相信我们公司会焕然一新，我们要‘换武器换大炮’，打赢这场‘战争’。”
而赢得战争则取决于人才。
对于这一薪酬，一位华为内部人士向21世纪经济报道记者表示，总体来说大家还是支持用高薪吸引人才的政策的，相比之前的薪酬，博士的薪酬已经有了明显提升，对于人才来说，运气也很重要。
面对华为面临的不确定环境，任正非此前曾表示，公司里每一个制度都要调整到充电状态物理学家年薪，没有任何的条条框框，每个人的智慧和才华都要发挥出来，勇敢拼搏、努力前行。未来华为要拖着世界往前走，要创造自己的标准。只要我们能成为世界上最先进的，我们就是标准，别人就会跟着我们走。
02
华为最新薪酬方案
关于对2019级部分优等生实行年薪管理的通知
华为要打赢未来的技术战和商业战，技术创新和商业创新双轮驱动是核心驱动力。创新需要全球顶尖人才，需要让顶尖人才充分发挥才华的组织土壤。要吸引顶尖人才，首先要用顶尖挑战和顶尖薪酬。今年我们将先从全球招募20-30名才华横溢的“小伙子”，未来逐年增加，调整我们团队的战斗力结构。经公司研究决定，对2019级8名尖子生实行年薪制，年薪制方案如下：
1. 赵忠 博士
年薪方案：182-201万元/年
2. 秦桐 博士
年薪方案：182-201万元/年
3. 李毅 博士
年薪方案：140.5-156.5万元/年
4. 管高阳 博士
年薪方案：140.5-156.5万元/年
5.贾旭亚，博士
年薪计划：89.6-100.8万元/年
6. 王成科 博士
年薪计划：89.6-100.8万元/年
7. 林瀚 博士
年薪计划：89.6-100.8万元/年
8. 何睿 博士
年薪计划：89.6-100.8万元/年
据北京青年报报道，2017年华为员工平均年薪为68.9万元，而2016年平均年薪为59.6万元，一年时间，每人平均年薪增加了9.3万元。
然而高薪也意味着辛苦。
去年1月，多家机构联合发布的数据显示，2016年，华为工作日平均加班时长达到3.96小时，超越腾讯、阿里巴巴等互联网公司，位居榜首。
03
任正非：我们会从世界各地招募有才华的年轻人
工资比谷歌还高
6月27日，华为内部心声社区贴出了任正非6月20日对公司EMT（高管团队）“20分钟”讲话。
任正非称，华为未来要拖世界前行，创造自己的标准，“只要我们能成为世界上最先进的，我们就是标准，别人就会跟着我们走。”
任正非讲话全文如下：
公司里每个制度都要调整成充电桩，不应该有条不紊，应该发挥每个人的才能，勇敢拼搏，努力前行。未来华为要拖着世界往前走，要创造自己的标准，只要我们能成为世界最先进的，我们就是标准，别人就会越来越接近我们。
今年我们会在全世界招募20-30个有才华的年轻人，明年我们想在全世界招募200-300个，这些有才华的年轻人就像“泥鳅”，能让我们组织活跃起来，激活我们队伍。
未来3-5年，我相信我们公司会焕然一新，我们一定能打赢这场“战争”。我们靠什么？靠你们。
根据华为提供的数据，华为拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家，1.5万人从事基础研究，6万多名产品研发人员。同时，华为还与全球300多所大学、900多个研究机构和企业开展合作，实施了7840个项目，投入18亿美元，签订了1000多份有偿研发合作合同。
任正非表示：
“按照原计划，明年产值有望突破1500亿美元，但现在预计仍维持在1000亿美元左右。”他说，“我们还在大力生产，员工人数也从18.8万人增加到19.4万人。为什么要增加员工？研发、供应、销售、服务等都需要大量人员转版。7、8月份物理学家年薪，会有1万多名新毕业生进来。我们虽然困难重重，但仍在发展，没有停下脚步。”
任正非说，欢迎大家来华为，但也有准入门槛。华为大学有考试制度，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如你在世界计算机大赛上拿了金牌，你的工资可能是正常入职的5倍、6倍。每年全球出40位金牌得主，我们今年招了一批物理资源网，把他们的工资定得比谷歌还高。今年我们招了一些年轻的天才，明年还会有更多的年轻天才涌向我们。
但任正非也提到，公司原则上不招美国人，只要你有美国身份、有绿卡、有美国永居权，就可能有美国成分，必须接受长臂管辖。
“美国的优势不在于土地，而在于人才。美国有什么值得我们学习的？吸引人才。未来会有很多优秀的人才加入华为。”
本文来自《新财富》