近日，一张中国投资有限公司宣布拟招收2018年国内高校应届毕业生的截图在网络上流传，也引起了众多网友的关注和讨论。
9月17日，微博网友@王大如山发布了这张截图。 据公告显示，2018年CIC拟招收11名国内高校应届毕业生，分别来自北京大学、清华大学、中国人民大学、绍兴文理学院。 其中，这位来自第二大学绍兴文理学院的女孩，也是其中唯一的本科生。
中投公司是经中国国务院批准从事外汇基金投资管理业务的国有独资公司。 这样的央企，再加上“清北人硕士”、“绍兴文理学院本科生”等关键词，多少有些反差，也难怪引发网友讨论。
大家关注的焦点是，对于这样的央企来说，校招的竞争可想而知。 拟录取的考生名单中，多为名校毕业生，也印证了这一观点。 然而这位绍兴文理学院同学的出现，却让网友们觉得有些违背常理。 也有不少质疑的声音：这位同学的简历是如何通过筛选的？ 她如何在竞争中脱颖而出？ 是所谓的“连户”胡萝卜招聘还是“量身定制”招聘？
据了解，中国投资公司官网确实发布了这一公告。 当天晚些时候，公告内容也更新了，在这名学生的信息中添加了一条注释——行政秘书岗位，以表明他与其他十名应届毕业生不同。 在其官网此前的招聘页面上，行政秘书岗位的秘书职位学历要求确实是本科学历。
昨天，北京青年报记者也从中国投资有限公司工作人员处获悉，该职位为行政秘书职位，凡具有大专及以上学历均可应聘。 该公司的招聘活动自始至终透明、公平，否认“胡萝卜招聘”的存在。
一些自称绍兴文理学院的网友也在网上发表了自己的看法，称这位同学在校期间表现非常好，有过中投公司的实习经历，受到认可，最后拿到了offer。
虽然这一说法并未得到当事人或中投公司的证实，但确实是合理的解释。 这或许是一次在旁观者看来有点灰姑娘般的成功求职经历。
归根结底，在不了解情况的情况下，大家的担忧和质疑首先在于招聘过程是否公平。 其中，公众对“央企”有一个刻板印象——“我上面有人”，总会质疑是否存在利用关系走后门“解决问题”的情况。
不可否认，这种情况确实存在，但通过程序的公正和结果的公开透明，阳光最终会照到更多的地方。 从这个角度看，公示、质疑、回应的整个过程，其实就是一种积极的展现：我们的监督意识始终在，被监督方公示不遮遮掩掩，能够及时回应。 这也是这方面的一个积极例子。 来自同学的一种肯定和保护。
另一个疑点在于绍兴文理学院作为二线院校及其本科毕业生的对比，尤其是与名校、硕士、博士项目的对比。 在人们的潜意识反应中，他们仍然按照学校和学历来对个人进行分类。
现实生活中，无论是明示还是默示，招聘都有学历门槛。 当招聘方对候选人完全不了解的情况下，确实是一个高效有效的筛选过程，并不能称之为歧视，而是客观上隔离了门槛之外的人。 也受到了很多人的批评，认为这是学历论，学历并不完全等同于能力。 但同时，当我们作为旁观者做出判断时北京二本院校排名，学历就成了最直接的标准。 如果我们觉得学历不符合预期，那就有黑幕了。 这或许也是一种“我们终将成为我们所讨厌的人”。
正如中国教育在线主编陈志文在微博上所说：
”
一方面，我们反对用人看家庭出身、看学历，并对一些用人单位的这种做法提出批评。 但另一方面，很多人心里其实也用着这个评价标准。 看到绍兴文理学院的本科生堪比清华北大的研究生，我们感到一堆疑惑和怀疑，背后有故事。 中金公司逃不掉，需要一个解释。 然而，这件事背后的公众意识更有趣。 很多事情我们是反对的，同时我们也是它们的推动者。
”
教育、学历、找工作是当下备受关注的热门话题。 眼下正值秋季招聘季，就业是即将走出校园的应届毕业生的头等大事。 我们说“不拘一格地减少人才”。 当今社会飞速发展，劳动要素日益多元化。 相应地，人才的评价标准也应该不拘一格。 学校和学历只是个人标签，而不是一切。 一方面，我们看到招聘方越来越务实，在招聘中寻找不同的元素，流程更加严谨，找到符合岗位需求的闪光点； 另一方面，作为求职的学生，我们也必须努力提高自己。 只有了解行业的就业需求北京二本院校排名，拿出令人信服的敲门砖，才能更好地推销自己，找到自己喜欢的工作。 同时，我们社会也应该以越来越开放的心态看待就业包括创业。
