他希望，有一天学水电工去哪里学啊，工人们下班后脱下工作服，出去休闲、应酬，“不再是弱势群体，而是成为有尊严、有技能、有归属感的产业技术人才”。
吊顶工匠正在制作铝扣板吊顶。图片由受访者提供
余格有时候会想，自己还能在装修行业干多久。
这位2000年开始做水管工的装修师傅，如今已经是一家建筑公司的项目经理，今年以来，他的项目订单源源不断。
从订单量、营收增速来看，今年堪称装修行业的“大年”，受疫情压制的装修需求逐渐释放，而随着传统装修旺季的到来，今年春季多地出现“用工荒”现象。
在装饰行业很难找到熟练的工匠
家装平台土巴兔大数据研究院的数据显示，今年一季度，平台接到的家装订单量同比增长173%，家装项目数量同比增长52%。另一家装平台的数据也证明了这一点。例如在北京，该平台一季度的订单量与去年同期相比增长了25%。
“现在订单多，我们人手紧缺，经常要从好几个项目里借工人。”余戈告诉记者，工人的工资也涨了，以前每年涨幅基本都在3%-5%，今年已经达到了10%。
一开始他很高兴，订单多了收入就多了，但当几个项目之间借工人时，他发现工人越来越少，很多时候他不得不高价在外面打零工，而且遇到的工人大多都是熟人，这让他更加担心。
从业20余年，余哥手下有近40人的装修团队，但大部分工人年龄都在40到50岁之间，不少工人是他刚入行时就认识的。这些年，“工人年龄越来越大，新面孔却越来越少。”他感叹，招学徒一年比一年难，年轻人也不愿意干装修。
找技工难是装饰行业多年的难题。一家咨询机构曾在一份建筑业报告中指出，近年来，我国建筑业从业人员数量持续减少，从业人员平均年龄逐年上升，老龄化趋势明显，导致建筑业人力短缺，劳动力成本快速上升，进而导致我国家居装饰行业人工成本上升。
更为精准的统计数据显示，建筑业从业人员“老龄化”现象已经十分明显。
据国家统计局统计，2021年全国农民工总量29251万人，其中从事建筑业占19.0%。农民工平均年龄41.7岁，比上年增加0.3岁；40岁及以下农民工比重下降；50岁及以上农民工比重继续提高。
一名工头说，现在工地的主力基本是上世纪90年代从农村进城打工的那群人，他们已经工作30年了，年纪大了，年轻一代不愿意加入，又缺少年轻工人，所以逐渐出现缺口。
泥瓦匠王宏伟记得，30年前他刚进城时，情况与现在大不相同，每个工地都挤满了20多岁的年轻工人，有水管工、木工、泥瓦匠、油漆工，他们穿梭在钢筋和水泥之间，干得热火朝天。
“十个泥瓦匠九个都有腰椎间盘突出”
半个世纪以来，中国经历了世界上规模最大、速度最快的城镇化进程，城镇化率从1978年的17.92%提高到2022年的65.22%。从近十年住宅数据看，住宅商品房累计销售面积已达132.34亿平方米，是前十年的2.2倍。十年来，各类保障性住房和棚户区改造安置房累计建设5900多万套，居民家庭人均住房建筑面积十年增长34.45%。
王宏伟当学徒时，每天的收入只有三四元，2009年来到北京后，每天的收入增加到100元左右，“但挣的钱和消费根本不匹配”。
过去，装饰行业不愁人，只愁钱，如今，两者已“互换”。
45岁的水管工吴学明说不清自己的收入从什么时候开始“过得去”。2000年左右他开始从事水管工行业，年收入只有五六千元。如今，这个数字已经涨到了15万元左右。
王宏伟的工资更高，他是目前家装市场上最抢手的工人之一。他做了近30年的泥瓦匠，精通砌墙、抹灰、贴瓷砖等技能。
对于一些评判工艺好坏的标准，他非常熟悉。比如，瓷砖铺贴必须“横平竖直”，垂直误差不能超过两毫米，地面平整度偏差不能超过两毫米，地缝不能超过0.5毫米，最重要的是空洞率。“不能有空洞”，他说，空洞不仅会影响美观——墙面空洞会导致漆层开裂，犹如脸上的一道道疤痕，更重要的是会有很大的安全隐患。
这些年，看着老同事们一个个离开市场，王宏伟感叹，“时代变了”。
“以前到处都是铺瓦工。”他说，之所以选择做铺瓦工，是因为相比其他工种，铺瓦工最容易找到工作，“因为每个家庭装修都需要铺瓦工。”那时候，木匠、水管工的工作机会比较少，没想到几十年过去了学水电工去哪里学啊，铺瓦工竟然成了“稀缺工种”。
“成为贴砖师傅需要很长时间，年轻人受不了。”王宏伟说，贴砖是体力活，但也是“技术活”。比如地砖之间的缝隙要填得宽窄均匀，花纹要协调……他当了两年学徒，才真正成为师傅。“我就跟着师傅边干边学，钻研师傅的手艺。”即便到现在，他也还在学习，因为装修技术也在与时俱进。
王宏伟刚开始做贴砖工时，装修只需要铺墙、抹灰，他形容这项工作就是“抹沙子、抹水泥”。后来，他要给厨房、卫生间、阳台铺地砖，工序越来越复杂。“现在每家每户的墙上都贴瓷砖，瓷砖的尺寸也增大了很多。”铺贴工序越来越复杂，对拼花、直角的要求很高。他经常干完一天活，累得连背都直不起来。“得靠别人搀扶着，弯着腰，慢慢挪上去。”
业内人士普遍认为，“十个泥瓦匠九个腰椎间盘突出”，工人黄金期短，工艺要求高，年轻人就更少了。
吴学明也能理解年轻人的选择。工人们自己都觉得这份工作“又脏又累”，施工环境差，“每天要吃好多灰尘”；几乎没有晋升空间，“都是干苦力的，干得好点的可以自己开公司，当个包工头，就这样”；出门坐公交车也会被人瞧不起，“年轻人要面子，谁愿意干这份工作？”
他感叹这一行有太多催泪的瞬间。
成为有归属感的产业技术员
中国青少年研究中心青少年研究所研究员邓希全是一位专门研究青少年问题的70后。据他观察，近年来，装饰装修业等传统劳动密集型行业对年轻人的吸引力确实在减弱，年轻人更愿意选择一些新兴职业。
“这在一定程度上给这些传统行业的发展带来了一定的负面影响。”他说，任何一个行业想要发展，都需要一代又一代的年轻人进入，依靠年轻人去传承、去创新。
邓希泉记得，自己那一代人参加工作时，社会上非体力性岗位相对较少，很多人只能从事体力劳动。但正是因为年轻血液不断涌入，传统产业的生产技术、生产流程、生产工具等方面得到了极大革新，劳动生产率也得到了极大提高。
3月6日，全国建筑业职业技能大赛在上海开幕。图为选手在装饰装修（贴砖）项目上角逐。新华社记者 方哲
他们中的很多人后来都成为了“乡村大工匠”。
“我们国家工业的后劲，在于一代又一代年轻人进行传承和创新。”邓希泉说，这些工匠有着很强的职业成就感和荣誉感，正是有了这种成就感，才能不断吸引年轻人加入。
该学者建议，装饰行业若想吸引更多年轻人加入，可以想办法改善工人的工作环境，让他们下班后能干净整洁地出现在公共场所；完善职称评定制度，让工人有充足的晋升空间；最重要的是，在社会上营造更加公平、平等的就业理念。
他说：“装修工人也在创造美丽和幸福。我们应该感谢他们，并提高他们的职业声誉。”
一位从事多年家装行业的工作人员表示，其实现在很多装修公司、平台公司都在努力提高装修工的收入和职业美誉度，也确实取得了很大的进步，但这还不够。
他希望，有一天，我们国家的装饰工人下班后，也能像一些发达国家的产业工人一样，脱下工作服，出去休闲、应酬，“他们不再是弱势群体，而是成为有尊严、有技能、有归属感的产业技工。”
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制片人 | 唐小山
编辑 | 单景瑜
刘亚红 校对
来源|综合中国青年报
