一、奖励的基本原则
1、促进原则：奖励应促进教师专业发展，促进学校教育教学质量提高，促进学校品牌建设。
2、合理性原则：奖励必须坚持“效率第一、兼顾公平”的原则，做到奖励优质优优，并适当扩大奖励层次。
3、指导原则：奖励要体现“重过程轻结果、重团队轻质量、重全面轻质量”的导向。
4、坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则。
5、坚持定量与定性考核相结合的原则。
2、教师绩效评价及奖励办法
1、教师绩效考核采取定量考核与定性考核相结合的方式。 对师德、出勤、经常工作、教研准备等指标采用定性评价方法，对教学质量、竞赛指导等指标采用定量评价方法。
2、各定性考核指标分为A、B、C三个等级，定量考核根据实际表现进行计算。
3、定性评价按照自我评价、院系（年级或教研、集体评价）评价、综合评价等步骤实施。
4、定性考核细则：详见附件《福建师范大学附属文博中学教师绩效考核制度（定性部分）》。
5、定性评价结果根据各指标水平进行累加，以nA+mB+kC的形式表示（n、m、k分别代表A、B、C的数量）。
6、定性考核奖励方法：根据A=100、B=70、C=50代入nA+mB+kC计算奖金。
7、定量考核奖励方式：教学质量方面，有A级奖、B级奖、C级奖和进步奖。 其中A级奖和C级奖取较高值，不两者同时获奖。
(1) 比率奖励：假设K=X/Y，其中当K高于中位数（不含中位数）时，奖金J=K*D*600。 当工作负载满时，D=1； 当工作量未满时，D=当前讲授的课数/满时应讲授的课数。
（2）B级奖励：当期优秀生（或A级）人数少于班级数时，A级奖励自动转换为B级奖励。 B级奖励=A级奖励+[优秀学生（或A级）人数*100]。
(3)C率奖励：假设K=X/Y，其中。 当K高于中位数（不含中位数）时，奖金J=K*D*400。 当工作负载满时，D=1； 当工作量未满时，D=当前讲授的课数/满时应讲授的课数。
（4）进步奖：学期内因学校安排而中途接班的，除A级奖或B级奖外，另增设进步奖。 进步奖按照以下方法计算----K=[(所在班级期末考试平均尖子生(或A级)人数/平均尖子生(或A级)人数）/（所在班级期中考试）平均优秀学生（或A-level学生）人数/平均优秀学生（或A-水平的学生）在每年的每个半学期班级）]。 当K>1时，奖金J=K*200。
（5）如果某个年级有实验班，该实验班还可以采用以下奖励计算方法：实验班按照计算出的A率进行奖励，然后再根据平均优秀学生数（或A等级）进行奖励。 ）中的教学班减去普通班的最高人数。 优生（或A级学生）人数乘以30元/人，按A级奖或本文所列奖励方式授予，以较高者为准。
3.学科竞赛奖、商业竞赛奖、论文奖
1、学科竞赛奖项：指导学生参加教育主管部门和学校批准的各级各类竞赛并获奖的，按照以下规定计算：
（一）获得语文、数学、英语学科全国一、二、三等奖的，分别奖励指导组或指导老师3000元、2000元、1500元； 获得省一、二、三等奖的，分别奖励指导教师1500元、1000元、500元； 获得市一、二、三等奖的，分别奖励指导组或指导老师500元、300元、100元。
（二）科学、化学、生物、政治、历史、地理、信息等学科获得国家级一、二、三等奖的，分别奖励指导团队2000元、1500元、1000元或导师； 获得省级一等奖、市级一、二、三等奖的，分别奖励指导组或指导员1000元、600元、300元； 获得市级一、二、三等奖的福建师大文博附中，分别奖励指导老师300元、200元、100元。 。
（三）获得体育、音乐、美学学科国家级一、二、三等奖的，分别奖励指导组或指导员2000元、1500元、1000元； 获得省一、二、三等奖的分别给予奖励。 给予指导组或指导员1000元、600元、300元； 获得市一、二、三等奖的，分别奖励指导组或指导老师300元、200元、100元。
（四）如上述竞赛仅评定排名，不提供级别奖项的，具体奖项按照相关竞赛文件中的获奖办法计算。
2、代表学校参加经教育主管部门和学校批准的各级各类业务竞赛（不含论文项目）的教师，按照下列规定奖励：（一）公开课、精品课、讲座、碎片化教学等竞赛 班级竞赛获得国家级一、二、三等奖的，分别奖励教师2000元、1500元、1000元； 获得省级一、二、三等奖的，分别奖励教师1000元、600元、300元； 获得市级一、二、三等奖的教师分别奖励300元、200元、100元。 （二）在其他业务竞赛中获得国家级一、二、三等奖的，分别奖励教师1500元、1000元、600元； 获得省级一、二、三等奖的福建师大文博附中，奖励教师600元、400元、200元； 获得市一、二、三等奖的分别奖励300元、200元、100元。
3、论文奖励：在国家注册CN刊物上发表专业论文和管理论文2000字以上的教师，每篇奖励400元； 发表论文1000字以上、2000字以下的教师，每篇论文奖励200元； 教师专业论文、管理论文参加经教育主管部门批准的论文编写者，根据编写水平，每篇给予50-200元奖励； 教师专业论文、管理论文参加经教育主管部门和学校批准的论文竞赛，按以下规定奖励：获得国家级一、二、三等奖的，分别奖励500元、400元各300元； 获得省级一、二、三等奖的，分别奖励300元、250元、150元； 获得市级一、二、三等奖的，分别奖励300元、250元、150元。 二、三等奖分别奖励150元、100元、50元。
4、以上获奖级别由学校确定。 区域比赛的级别为区域级别。 杂志、报纸等组织的各类比赛根据参赛地区和比赛级别确定。 若同一项目获得不同级别奖项，则授予最高奖项。 等级计算，奖励不重复计算。
5、指导组奖金原则上60%给予班主任，剩余40%由组长根据竞赛指导情况分配； 如果班主任单独指导学生参加比赛，奖金将全部归班主任所有。
4、先进教研小组、先进集体团体、优秀班主任的奖励办法，由教务处、教研培训处、德育处另行制定。
