这几天网络上热议的是，国内知名企业多名员工午饭后打瞌睡被解雇。
某知名企业发布公告，告知世人，有章可循。 如果你违反规定，上班睡觉，我会严格执行纪律。 这是公正合法的。 你活该被枪打。
大家讨论的焦点是：你们的规章制度是国家的法律吗？ 你们的规章制度人性化吗？ 你们的规章制度是否过于严格？ 是不是有一种被人用棍子打死的感觉？
生活在这个世界上真的很不容易。 如果上班不小心睡着了，打电话给公司开，那就不值得了！
不知道公司有没有提醒午饭后上班？
比如篮球、足球比赛中，无论是上半场还是上半场结束，都有铃声提醒你。 有时还会有开始倒计时提醒，让运动员从休息中进入比赛状态。 这是国内外比赛的做法，也是适应性运动和管理的应有之义。 如果你吹哨而他没有来比赛，你不用负责。 如果你不提醒自己上班，公司有责任。
上学和放学也是如此。
例子比比皆是。
我想知道为什么这家公司的员工在工作时间午饭后就睡觉呢？
是身体不适吗？ 或者家里有什么事情吗？ 你工作累吗？ 仍然压力很大吗？ 事实上，我们总是需要一个理由。 为什么？
他们也是团队成员和合作伙伴，他们是真实的人，而不是机器人。
他们需要科学合理的规章制度什么是讲效率，需要有人文关怀的组织和集体。
员工上班睡觉要注意什么：既要讲规矩，又要讲人性； 既要注重效率什么是讲效率，又要细心。
展望公司的长远思考，你们的规章制度温度有多高？ 反思一下你们的处理和处罚是否科学、合理、合法？ 反思一下你的公司是多么的人性化、人性化？ 反思一下你的严格纪律的有效性和员工的心理承受能力？