公务员考试的A类、B类和C类是根据招聘的职位确定的。
A类主要是省级机关。
B类主要是指有专业限制的岗位。
C类主要是乡镇机关。
中央和国家机关的公务员考试包括笔试（公考和专业考）和面试。
公务员考试考核哪些科目
这国家公务员考试由公共科目和专业科目组成，公共科目
包括实践考试科目和论文科目两部分，公开科目是所有考生的必修科目。例如，人民警察岗位、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国务院国有资产监督管理委员会将进行专业科目测试，其他8个非通用语种职位将进行外语能力测试。知识
测试：分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员必须具备的基本知识。考试科目包括政治、公共行政、法律以及官方写作和处理。其中，政治由辩证唯物主义、历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和当前政治五个部分组成。专业知识主要是指从事某一特定专业或职业所必须具备的商业知识，因专业而异。目前，我国对此尚无统一规定，各省、市、自治区和专门部门要根据本地区、本单位的实际情况和具体特点，灵活设置。直到1992年，中央机关补充人员联合招聘考试才确定了财务、秘书、人事、法律、档案管理五个专业的一般专业考试科目。能力
倾向测试：通过口试和笔试，测试考生的感知速度和准确性、判断力和推理能力、语言理解能力、数据分析能力和定量关系能力。它本质上是对人类潜力的考察，因此相当困难。它在公务员考试中占有非常重要的地位。
技能测试：主要考核公务员候选人处理实际问题的能力、运用所学知识或智力的能力、处理和协调人际关系的能力、适应群体的能力。
心理测试：虽然这个内容还没有在所有招聘考试中得到广泛的应用，但随着时代的发展，它势必会变得越来越苛刻。心理测试的目的是检查候选人的心理素质，如气质、意志、性格和反应，是否符合合格的国家公务员的要求。
公务员考试题型
1、公务员笔试的题型
行政职业能力倾向测试分为五个问题模块：语言理解与表达、常识判断、定量关系、判断与推理、数据分析。
1. 语言理解和表达语音理解与表达一般考30道题，主要题型为逻辑填空、片段阅读、句子排序，
其中考试重点为逻辑填空和片段阅读，句子排序题数少，一般在2道左右。逻辑填空
侧重于对单词的理解，有一字填空、二字填空、三字填空之分。
片段的阅读更加复杂物理学可以考哪类公务员，强调对段落材料的整体把握，重点考核类型包括中心主题概括、意图推断、细节理解、跟随推理、句子衔接等。
2.常识判断
常识判断一般考20道题，题目广泛，内容丰富，可归纳为自然科学、社会科学、时事三大类。
自然科学包括物理、化学、生物学、天文学、地理学、科学技术等。
社会科学包括政治、经济、法律、历史、文化等知识。
时事热点是要对考试当年的国情、社会状况、省情有一定的了解，尤其要关注重大热点事件，如召开全国性重要会议、新颁布的政策法规、重大事件的发生等。
3.数量关系
定量关系通常用 10 个问题来检查。定量关系包括数值推理和数学运算，但近年来尚未对数值推理进行研究。您可以重点复习数学运算部分，包括基本运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、集中问题、利润问题等。
4. 判断和推理
判断和推理
一般考35题，分为四个题模块：图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。其中，图形推理一般为5题，其余题型一般各10题。它涉及图形和单词概念的识别和分类，段落文本的理解以及所呈现关系的比较和推理。
5. 数据分析
数据分析一般是给出三份统计资料，每份资料设置5道计算题（共15道题）。数据分析检查文本、表格和图形类型三种类型，通常由统计图表、数字和文本材料组成。
《上诉论》A卷和B卷由注意事项、给定信息、回答要求三部分组成，两者给出的信息大体不同，问题也不完全相同。
作文一般会给出6-7条左右的信息，通过设置问题，要求被试者在阅读材料后能够从“政府工作人员”的角度思考和解决问题，并注意考核考生的阅读和表达文字和解决问题的能力。其中，试卷A侧重于考生的综合分析能力、表述能力和解决问题的能力。试卷 B 侧重于测试候选人实施和解决问题的能力。
2. 公务员面试考试的题目种类
问题类型一：时事热点
当前政治热点议题
立足当前政治热点，议题和主张紧扣现阶段国家时事政策、社会发展趋势、事迹，密切关系我国人民生产生活。通过这种题型，测试考生的综合分析能力。问题
类型2：哲学和批判性问题
哲学思辨问题基于智慧谚语、哲学故事、哲学诗句和生活哲学。考官使用这种题型来测试考生的联想分析能力。
问题类型3：组织活动
组织活动题直接考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益相关者关系的能力。通过这种题型，考官考察考生的计划、组织和协调能力。
问题类型 4：情境处理情境处理
题主要是设置各种情境物理学可以考哪类公务员，赋予考生特定的身份，要求考生妥善处理突发或复杂的各种问题和矛盾。考官使用这种题型来测试考生的沟通技巧。问题
类型5：人际交往问题
人际交往处理题是考察考生人际适应能力、人际合作主动性、人际关系的原则性和灵活性、组织内所有权关系意识（权威、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）的一种题型。考官使用这种问题类型来测试考生的人际交往能力。问题
类型6：口头表达问题
言语表达问题往往要求考生根据给定的主题、身份和情境等，采用不同的语言形式和风格，准确表达自己的想法，最终达到使信息接收者能够理解和同意的目的。考官使用这种题型来测试考生的口头理解和表达能力。问题
类型 7：人帖匹配问题职位匹配问题是指考察考生申请公务员考试
动机的试题，即考生为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、专业能力、性格特征等方面是否与公务员的工作相匹配，是对个人与职位匹配程度的考察。问题
类型8：专业知识问题
专业知识问题
是测试专业知识的面试题。这种问题会出现在一些需要专业知识的部门和岗位的面试中，比如国家考试中的中国银监会、中国证监会，省级考试中的法检制度。问题
类型 9：特殊形式问题
随着公务员结构化面试考试的深入，除了以上八种基本题型外，还有一些特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题等。由于提问方式不同，这些题的考题方式也与上述题型不同，因此我们将这些题目单独列出，并称之为特殊形式题。
