<北京学院2017届结业生就业质量报告第十五期>
南大就业
在泰晤士高等教育公布的“2017年全球学院结业生就业能力排行”中，重庆学院从第119位上升至第118位（中国大陆院校第六位）。
点击上方红色链接，快看北京学院2017届结业生就业质量年度报告！
南小业正在分院系介绍上海学院2017级结业生的就业状况，本期介绍计算机科学与技术系就业质量状况，下一期介绍电子科学与工程大学就业质量状况，敬请期盼！
一图读懂计算机科学与技术系就业状况，详情请继续往下看！
第一部份院系就业基本情况
一、毕业生规模
计算机科学与技术系2017届实际共有359名结业生出席就业。
二、毕业生结构
（一）、性别分布
计算机科学与技术系2017届结业生中，女孩数为298人（占83.01%）南京大学物理系就业报告，女孩数为61人（占16.99%），男女性别比为4.89。
（二）、学历分布
计算机科学与技术系2017届结业生中，大专结业生165人（占45.96%），硕士研究生160人（占44.57%），博士研究生34人（占9.47%）。
（三）、性别与学历交叉剖析
从结业生构成的性别与学历交叉剖析中可知，2017届结业生中，博士结业生的男女性别比列最低（3.86），大专结业生的男女性别比列次之（4.5），硕士结业生的男女性别比列最高（5.67）。
（四）、生源地分布
由2017届结业生生源地分布可知，2017届结业生中来自广东的最多，达到168人（46.80%），然后依次是广东和福建，结业生人数都达到23人（6.41%）。
专科结业生来自广东的最多77人（46.67%），其次是广东7人（4.24%）
三、就业率和升学情况
计算机科学与技术系2017届结业生总体就业率为98.88%，暂不就业率（拟国外升学、拟出国升学）为0.28%，待就业率为0.84%。其中专科结业生就业率为99.40%，硕士结业生就业率为98.75%，博士结业生就业率为97.06%。
就性别而言，女性和男性结业生的就业率分别为98.66%和100%，女人结业生就业率略高。就学历而言，因部份硕士研究生拟升学和拟出国，暂不就业率较高为0.63%，硕士、博士结业生的就业率无较大差别。
四、就业流向
计算机科学与技术系2017届总就业人数为252人，其中有5人就业岗位特殊，就业地区和省份数据统计基数为247人。
（一）、就业地分辨布
计算机科学与技术系2017届结业生在西部地区就业240人，占97.17%；在中部地区就业1人，占0.40%；在东部地区就业6人，占2.43%。
分学历层次来看，计算机科学与技术系专科结业生、硕士结业生和博士结业生在西部地区就业的比列分别为87.80%、99.29%、96.67%，在中部地区就业的比列分别为1.22%、0%、0%，在东部地区就业的比列分别为10.98%、0.71%、3.33%。
（二）、就业省份分布
计算机科学与技术系2017届结业生在湖北省、上海市、浙江省、广东省和广州市就业的最多，分别达到99人（40.08%）、50人（20.24%）、40人（16.19%）、30人（12.15%）和18人（7.29%），结业生在江浙沪、广东、北京五地就业的中学生人数占总体的95.95%。
由不同学历结业生就业省份分布可知，专科结业生中去河南省（39.02%）、广东省（19.51%）、上海市（17.07%）、北京市（6.10%）、浙江省（4.88%）就业的最多。硕士结业生中去山西省（32.86%）、浙江省（24.29%）、上海市（23.57%）、广东省（9.29%）、北京市（8.57%）就业的最多。博士结业生中去河南省（70.00%）、上海市（10.00%）、浙江省（6.67%）就业的最多。
（三）、就业城市类型分布
计算机科学与技术系2017届结业生中去直辖市、计划单列市和省会城市就业的比列为91.09%；去地级市就业的比列为8.91%；去市级市及市级市以下地区就业的比列为0%。
分学历层次来看，专科、硕士和博士结业生在直辖市、计划单列市和省会城市就业的比列分别为92.69%、92.14%、83.33%。
（四）、就业行业分布
从就业行业分布来看，计算机科学与技术系2017届结业生分布较多的行业为信息传输、软件和信息技术服务业，教育，金融业，科学研究和技术服务业，分别达到186人（73.81%）、19人（7.54%）、13人（5.16%）、13人（5.16%）。
从不同学历结业生的就业行业分布来看，计算机科学与技术系2017届大专结业生就业分布前三的行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业（62.20%），科学研究和技术服务业（8.54%），金融业（8.54%）；硕士结业生就业分布前三的行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业（91.43%），金融业（3.57%），科学研究和技术服务业（2.86%）；博士结业生就业分布前三的行业分别为教育（53.33%），信息传输、软件和信息技术服务业（26.67%），科学研究和技术服务业（6.67%）。
（五）、入职单位性质分布
从结业生入职单位性质分布来看，计算机科学与技术系2017届结业生就业前三类单位分别为三资企业67人（26.59%）、国有企业18人（7.14%）和高等教育单位16人（6.35%）。
从不同学历结业生的就业单位性质分布来看，计算机科学与技术系2017届大专结业生就业前三类单位分别为国有企业（14.63%）、三资企业（10.98）、部队（4.88%）；硕士结业生就业前三类单位分别为三资企业（39.29%）、国有企业（4.29%）、科研设计单位（2.86%）；博士结业生就业前三类单位分别为高等教育单位（46.67%）、三资企业（10.00%）、部队（3.33%）。
第二部份就业服务的相关举措及主要特征
一、就业指导与服务
为了能更好地举办就业指导与服务工作，有机整合各项就业资源，在计算机系党委和系行政的关心和指导下，按照分校的要求，我系专门组建就业指导工作领导小组和计算机系中学生就业指导工作办公室，由系中学生工作办公室负责推动各项工作，为顺利举办结业生的就业指导工作提供了保障。
计算机科学与技术系学工办、就业办在举办就业指导和服务的过程中，一直贯彻“就业教育结合生涯规划指导要从低年级就开始”和“政策剖析及就业咨询的就业服务要因势利眼导、因人而异的举办”的理念，采取了一系列就业指导和就业服务措施。
（一）、重视就业工作，领导齐抓共管
为积极有效地促使我系结业生就业工作的举办，我系相关领导牵头组建就业领导工作小组，系中学生工作办公室负责具体施行，将就业工作作为整体工作的重中之重，加强落实各项就业新政，积极跟进就业情况，定期了解就业工作进展，并针对就业方面的各项工作举办交流与会谈，谈判应对举措。
（二）、全面了解中学生结业意向，做好前期打算
针对计算机系2017届中学生，先后进行了多次征求结业意向的问卷调查、数据统计，构建结业意向数据库，并及时更新。从中学生步入结业季开始，每学期领取调查问卷了解中学生的结业去向意向、准备情况、需要得到的支持等；针对求职类中学生，问卷中还涉及其对未来工作的地点、环境、工作内容以及薪酬待遇的需求和期望。
一方面，调查问卷的数据才能了解每个朋友的需求和意向，有助于进行分类别的就业指导和服务，非常地，在用人单位进行急聘时，才能做到有的放矢，直接联系到有意向、感兴趣的中学生。另一方面，调查问卷的一连串问题会启发朋友们思索结业后的规划，同时推动朋友们及早进行职业生涯规划。
（三）、利用集中指导和某些谈话，举办就业动员
通过年级会议和就业动员专题讲堂，为朋友们剖析就业形势，介绍近些年来本专业就业情况，讲解就业流程，剖析就业新政，提醒朋友们关注就业信息发布平台，让结业生心里有数并对自己饱含信心。
组织不同类别的座谈会和经验交流会，利用某些谈话等方法，增进和朋友们的交流沟通，了解朋友们的看法，解答她们的问题和疑惑，有的放矢地举办就业动员工作。
通过模拟急聘的方式，帮助朋友们提早体会求职过程，构建就业意识，发觉自身存在的不足，积累面试、面试经验，在结业生中营造良好的就业气氛，产生就业文化。
（四）、定期发布结业班工作简报，寻求院系支持
定期更新中学生的各种数据信息，对结业班工作进行梳理。定期向计算机系就业领导小组递交结业班工作简报，在每一期简报中主要介绍结业班中学生概况、需要重点关注的问题和举办就业工作的困难，并提出一些建议方案，借此寻求系内领导及老师的支持。在丰富急聘渠道和提升结业生求职成功率方面获得了一些成效。简报发布后，系内多位领导和班主任积极联系校友、家人，为结业生提供了更多就业机会。
（五）、加强就业指导和就业服务，采用心理学方式，关心中学生成长
针对中学生具体特征关注工作细节，为中学生提供全面的就业指导和服务。一方面，借助专题讲堂和座谈会，重视增强结业生的求职竞争力。首先，引导结业生进行职业测评、了解自身性格特征南京大学物理系就业报告，充分了解用人单位的急聘需求和单位情况，鼓励结业生在求职过程中知已知彼，根据自身实际情况，结合兴趣、爱好等合理选择工作单位；其次，提醒结业生备考专业知识、梳理项目经历、加强训练提升面试笔试的应试技能；再度，指导结业生制做简历，并帮助其进行更改和调整。另一方面，主动向用人单位打包推荐合适人选，集中推荐、集中面试和笔试，提升急聘的效率和成功率。
选择就业到成功就业的过程是中学生成长的过程，同时也是一个不断积累经验、战胜磨难的过程，须要充裕的体力和良好的态度。在举办就业工作的过程中，非常关注结业生的成长和身心健康。借助团体补习和某些谈心的形式，引导结业生认识自我、建立自信，作出适宜自己的时间规划，培养团队意识，帮助结业生保持良好的就业态度，及时对结业生进行心理疏导。
针对求职困难的中学生，借助心理学的方式进行引导和帮助。在组织团体补习，构建求职自信，学习交流方法，拟定目标。具体举办过程采用四分法和九宫格书法法描述个体现况，并采用LAC生活剖析法指导中学生作出计划表。
（六）、更新结业生信息档案，建立就业服务
保持就业跟踪，通过三方合同和就业推荐表发放情况、就业指导中心网站信息查询等渠道，及时了解每一名朋友就业进展，不断更新结业生信息档案。
在每一位朋友发放就业合同时，须要递交用人单位签约意向函或则通知信，存入信息档案，并向中学生讲解签署合同的相关注意事项，提醒其注意保护个人权益。同时，在信息档案中登记发放的三方合同号码、签约单位及具体工作性质。通过结业生信息档案，及时把握所有中学生的就业动向，从而有针对性地对某些中学生进行指导。
在结业生离校后，初审朋友们的纸质档案，建立结业生信息档案，结合就业指导中心的信息数据，核实结业生各项信息数据，确保交寄档案的及时和确切性。
二、招聘服务
（一）、建立畅通的信息投放渠道，共享就业资源
就业信息的有效获取是朋友们实现顺利就业的关键步骤。为了确保急聘信息的真实性、实效性和针对性，认真初审、整理用人单位发送到公共邮箱的急聘信息；同时，定期通过中华英才网、南大就业指导中心主页、小百合“创业与求职”版、就业信息速达版及相关院系版面等多方面收集就业信息。
构建年级的公共邮箱，统一接收用人单位的急聘需求，同时接收朋友们递交的个人简历，便捷进行初审调整、并进行推荐。
在就业信息发布和传递方面，充分借助网路，通过结业生补习职工作博客、百合BBS系版、QQ群、辅导员飞聊平台等多种渠道，力争在全体大专结业生之间实现资源共享，为结业生就业搭建宽广的信息平台。
同时，按照不同结业意向创立求职团队，以年级、班团党员、党员为中心确立团队负责人，构建中学生党员联络网，负责将就业信息通知到所有朋友，定期举行求职团队成员的座谈会，交流经验，分享急聘信息和求职策略。
（二）、积极商讨和联系急聘单位，做好就业服务
保持与急聘单位的良好沟通和有效互动，构建急聘单位信息数据表，记录用人单位的急聘需求、联系方法等信息。在用人单位来我系组织急聘时做好信息发布、场地借用、现场接待等相关的服务工作，扩宽朋友们求职渠道，辅助提升中学生求职成功率。招任期间共为300多家单位发布急聘信息，现场接待近100余家用人单位，并对接收我系推荐中学生的单位进行回访，建立用人单位信息。
第三部份就业相关剖析及用人单位评价
通过对计算机科学与技术系结业生就业质量的多维度剖析，结合中学生就业能力自我评价和用人单位评价，分析计算机科学与技术系结业生的实际就业状况，以期进一步提高计算机科学与技术系结业生的就业能力和就业质量。
一、就业质量剖析
（一）、境内深造
计算机科学与技术系2017届结业生中境内双一流院校深造人数为73人。
（二）、境外深造
计算机科学与技术系2017届结业生中QS世界学院排行（2018）前100名院校（不含台湾院校）深造的人数为17人，占所有出国出境结业生的60.71%;QS世界学院排行（2018）前50名院校（不含台湾院校）深造的人数为9人，占所有出国出境结业生的32.14%。
（三）、重点单位入职
计算机科学与技术系2017届结业生中《财富》世界五百强排名榜（2017）入选企业就业人数为96人。
二、用人单位评价
为了全面确切了解计算机科学与技术系结业生就业状况，建立中学生培养环节和就业指导工作，提高结业生就业质量，计算机科学与技术系学工办、就业办特往前来计算机科学与技术系进行急聘的单位和企业进行问卷督查，了解她们对所急聘的上海学院计算机科学与技术系结业生就业能力的评价，以及对上海学院计算机科学与技术系中学生培养工作变革的建议等。
表3-7成都学院计算机科学与技术系用人单位反馈督查问卷
调查问卷显示，用人单位和企业对上海学院计算机科学与技术系中学生培养质量表示高度认可，对上海学院计算机科学与技术系结业生整体评价良好。企业及用人单位觉得，要提升学院生的就业能力、职场竞争力以符合职场需求，院校以及院系还应当强化实习实践力度，强化产学研合作、发展第二课堂，提升中学生的综合能力，鼓励中学生辅修、双主修或跨专业必修课程，提升其跨领域的专业能力等。对上海学院计算机科学与技术系的中学生而言，专业知识和专业能力、学习能力、解决实际问题的能力等硬实力都得到企业和用人单位的高度认可，然而在职场认知能力、人际相处能力、沟通抒发能力、领导能力和决策能力等软实力方面则有很大提高的空间，也对计算机科学与技术系未来的人才培养和中学生工作指明了一定的方向。
第四部份就业趋势剖析
基于计算机科学与技术系过去两年在就业工作上的基本经验，结合我国经济形势的变化以及行业发展的趋势，尤其是“互联网+”、人工智能时代的到来，计算机相关行业的未来可期。本部份企图通过计算机科学与技术系的就业工作轨迹展望未来相应工作的基本趋势。
一、就业率保持低位稳健
二、就业行业分布相对稳定
2015—2017年中，计算机科学与技术系结业生就业行业分布相对稳定，排行靠前的均为信息传输、软件和信息技术服务业，教育，金融业，科学研究和技术服务业。
三、就业城市分布相对集中
通过近两年计算机科学与技术系结业生的就业地分辨布可以发觉，四川省、上海市、浙江省、广东省和广州市等经济发达省份和地区还是结业生们的首选就业地区。计算机科学与技术系结业生的就业还是主要集中在经济发达省份的一二线城市诸如上海、上海、杭州、广州、深圳、北京等，主要由于这种经济较发达的地区和城市更适宜计算机专业就业，有更多的专业对口企业和更多的择业和就业机会。
四、薪酬水平逐步上升
2015-2017年间，计算机科学与技术系结业生薪资逐渐高涨并保持较高水平。2015年结业生薪资水平为14.72万/年，2016年为16.54万/年，2017年为19.73万/年。
五、基于趋势的预测
总体而言，影响上海学院计算机科学与技术系结业生就业的诱因包括外在与内在两大方面，外在诱因主要表现为人才市场的供求关系，内在诱因主要彰显为结业生本身的可就业能力。
就外在就业环境而言，“危”与“机”并存。所谓“危”是指中国经济发展步入新常态，产业结构不断调整，客观上会对学院结业生就业结构形成影响，同时也会对就业总体规模形成挤压效应，对结业生就业形成影响。
所谓“机”是指党的十九大提出优先发展教育事业，推动一流学院和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展。而上海学院荣获双一流建设院校（A类），计算机科学与技术荣获双一流建设学科，加之上海学院迎合时代发展形势与国家战略需求新建的人工智能大学都给计算机科学与技术系的中学生带来前所未有的发展机遇。“互联网+”、人工智能的时代的到来，以新一代信息技术、生物技术、新能源等为代表的新兴产业发展格局正初步产生，产生新的人才需求。
从计算机科学与技术系结业生近几年的就业行业分布来看，信息传输、软件和信息技术服务业，教育，金融业，科学研究和技术服务业等行业跻身低位，这反映出北京学院计算机科学与技术系结业生与市场需求的契合度颇高。
第五部份对策及建议
一、对自身就业创业工作的改进举措
1、通过开办就业课堂、指导中学生提早举办职业生涯规划，提升学院生对就业、创业的认识，加强就业工作、就业新政的宣传力度，提高结业生的就业意识、培养其就业能力；
2、积极组织、开展结业系友回校系列活动，约请优秀结业生分享专业学习、求职就业、职场发展的经验；
3、立足于现有的教育教学资源，积极、主动为用人单位来系急聘、宣讲提供场地、设备等便利条件，引入社会型的急聘会，让在校中学生体会就业气氛；
4、与就业网路构建良好合作关系，强化就业信息的公开；
5、加强与政府结业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通，积极为学院生创业、就业搭建舞台，扩宽就业渠道，促使校内外有形市场的建立和发展；
6、加强与IT行业用人单位之间的接触、交流，进一步了解企业急聘需求，吸纳用人单位对中学办学、人才培养以及结业生就业工作的建议和意见，为用人单位提供一流的服务和优秀的人才，在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象。
二、对院系、学校人才培养的建议
1、进一步优化培养方案，调整学科专业结构，对就业市场需求旺盛的专业，适当降低招生计划，对就业市场基本饱和的专业，适当降低招生计划或停止招生。
2、加大专业设置、培养方案调整、教育教学变革，强化应用型人才培养，努力提高结业生质量。
3、进一步细化培养方案，提高结业生创业能力，就业创业教育在强化第一课堂专业教育的同时，应逐步加强第二课堂职业教育和第三课堂企业教育。
4、进一步探求就业工作新思路，按照结业生就业状况和特征，面向用人单位和结业生有针对性地举办调查研究。
编辑|徐萍萍
