企业人力资源经理
全国适用
需要认证
“企业人力资源管理师”职业资格证书是我国人力资源管理领域国家法律认可的专业技能等级证书，是企事业单位选拔人才、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，人力资源管理仍然是市场中为数不多的持续上涨的职业之一。
01
什么是企业人力资源经理？
企业人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的职业经理人。
企业人力资源经理的级别分为四个：
①中级工（职业技能四级）
②高级工（职业技能三级）
③技师（职业技能二级）
③高级技师（职业技能一级）
技术
有能力的
证书
书
：
值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能性岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
02
考取人力资源管理证书有什么好处？
01、含金量高。
人社部曾发文称，专业技能等级证书与职业资格证书具有同等效力，可在全国技能人才评价证书联网查询。此外，还可以领取补贴、补助、促进就业等。取得证书后，按照人社部及各省市人社部门相关政策，符合条件的2024年人力资源管理师报名时间，可到当地人社局领取补贴（以每年政府文件为准）。
02. 就业机会广泛
可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
市场上有很多专业的咨询公司，提供人力资源管理咨询，以及企业战略发展、组织建设、人才管理等人力资源相关服务。
除了咨询公司，你也可以选择在人力资源相关领域的公司就职，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源经理不仅是人力资源岗位的敲门砖，也是专业级别的认证，持有证书可以帮助你升职加薪。
猎头也是一个不错的职业选择，猎头的主要工作就是为客户招募和寻找各类人才。
总体来说，人力资源管理无论在哪个行业都是一个职能性岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
03
申请有什么要求？
不分户籍、专业，只要有高中以上学历即可报考。企业人力资源经理有不同级别，因此不同级别的报考要求也不同。
中级工（4级）
✿ 从事本职业或者相关职业累计满5年。
✿取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（职业技能等级）后，申请人须在本职业或相关职业上累计工作满3年。
✿ 取得技校、中专及以上学历、普通大专及以上学历（含应届毕业生）。
高级工（三级）
✿ 从事本职业或者相关职业累计满10年。
✿取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（职业技能等级）后，申请人须在本职业或相关职业上累计工作满4年。
✿获得与专业对应相匹配的初级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本专业或者相关专业工作满一年。
✿取得本专业或相关专业技校高级技工班以上学历（含应届毕业生）。
✿取得本工或相关工种四级/中级工职业资格证书（职业技能等级），取得高职、大专及以上学历、普通高等学校（包括在校生、应届毕业生）本工或相关专业毕业证书。
✿ 取得经评估核实的高职、专科及普通高校以上学历（含应届毕业生）本专业或相关专业毕业证书。
技术员（2级）
✿取得本工种或相关工种三级/高级工职业资格证书（职业技能等级）后，从事本工种或相关工种累计满5年。
✿取得与专业对应相符的初级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本职业或相关职业累计满5年，取得本职业或相关职业三级/高级工专业资格（专业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业累计满1年。
✿取得与专业对应相符的中级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本专业或者相关专业工作累计满1年。
✿高级技工学校、技师学院毕业生，取得本工种或相关工种三级/高级工职业资格证书（职业技能等级），从事本工种或相关工种累计满2年。
✿技师院校预科技师班、技师班学生，取得本专业或相关专业三级/高级工职业资格证书（职业技能等级）2年以上。
高级技师（一级）
✿取得本专业或相关专业二级/技师职业资格证书（专业技能等级）后，申请人须在本专业或相关专业工作累计满5年。
✿取得与专业对应相匹配的中级专业技术职称后，须从事本职业或相关职业累计5年，取得本职业或相关职业二级/技师专业资格（专业技能等级）证书后，须从事本职业或相关职业累计1年。
✿取得与专业对应相符的高级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本专业或者相关专业工作累计满1年。
04
适合的人
☑目前失业，希望通过培训取得证书后实现就业的人士；
☑需要提升职场竞争力的员工；
☑即将毕业或已经毕业的学生；
☑需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人士；
☑老板及其他准备创业的人士。
☑想获得补贴，以低成本参加考试。
05
学习内容是什麽？
1、人力资源规划：根据公司规模需求等规划合理的招聘信息。
2、招聘与安置：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能考试等。
3、培训与发展：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求（如企业内部培训等）。
4、薪酬管理：薪酬如何设计2024年人力资源管理师报名时间，如何调整薪酬福利等。
5、绩效管理：一种是激励型绩效管理；一种是控制型绩效管理。
6.劳动关系管理：如何签订劳动合同，确认雇佣关系，如何通过适当的沟通和协调避免劳动纠纷等。
06
你喜欢吗？
企业人力资源经理职业技能等级证书：是人力资源领域的专业技能证书，可以在技能人才等级证书工作网全国联网查询，证书全国有效，因此企业人力资源经理证书的价值不言而喻。
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（无论最后是否报名，都欢迎大家免费咨询~）