1.贵阳市、贵安区机关、事业单位在职工作人员。
2.尚在试用期或服务期内（包括各项政策规定的服务期和与单位约定的服务期）的省内各级事业单位工作人员。
3.省内各级机关、事业单位高层次人才、急需紧缺人才，尚未取得人事管理权限部门同意登记的。
4.通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进我省各级各类事业单位正式工作人员。
5.截至2024年9月1日“农村义务教育学校特设教师岗位项目”服务期限尚未完成的。
6.在各级公务员考试和事业单位招聘中，有舞弊行为，被查明尚在禁止报考公务员考试和事业单位工作人员考试期限内的。
7.因犯罪受到刑事处罚或者被公安机关认定为犯罪嫌疑人的人员。
8. 受过公职处分或被政府机关（含依公务员法管理的政府机关（单位））或事业单位开除（解聘）职务未满五年者。
9.入职后即建立回避关系。
10.不符合招聘岗位招聘条件、报考条件或者任职资格要求的。
11.未能于2024年12月31日前提供该职位所要求的毕业（学位）证书。
12.任职（工作）期间或者军旅生涯中，发生过重大责任事件的；因贪污、受贿、泄露国家机密等违反党纪、政纪受到处分的，或者近三年在年度考核中被认定为不称职（不合格）的。
13.凡参加2019年起贵阳、贵安地区事业单位工作人员公开招聘（人才引进）考试并进入体检及后续阶段的人员，除不可抗力外，因自身原因放弃资格。
14.被人民法院认定为失信债务人或者被有关政府行政管理部门列入失信联合惩戒范围的人员。
15.其他违反法律、法规禁止应聘或者聘用的情形。
三、人才引进流程
1. 网上报名
网上报名方式，应聘者可登陆贵州人才博览会官方网站（网址：），登录后登记个人信息，上传学历、专业技术资格等相关信息，并向用人单位投递简历。
报名截止日期为2024年4月30日17:00。
同一人才不得向同一主管部门（单位）或同一区（市、县、开发区）及贵安新区直属机构两个及以上职位投递简历。
（二）资格预审
审查申请者提交的基本信息，提出初审意见（适合、不适合、有待完善），对初审资格未通过的人员耐心、细致地说明理由。
如因资料不全等原因初审意见为“不适合”或“有待完善”的，人才应及时修改完善简历，提交补充资料，在确认符合岗位要求后，主动联系用人单位进行再次初审。
资格初审完成后，用人单位将在其网站公布通过资格初审的应聘人员名单。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘工作任何环节发现有违纪违规、提供虚假材料、证明材料无效或不符合岗位要求的，立即取消应聘人员进入下一环节的资格。
（三）初步评估
单岗位合格应聘人数不足35人的，由用人单位（主管部门）研究确定是否进行初评；初评合格应聘人数为35人及以上的，应当组织进行初评，按照计划报考人数与进入现场评审人数1：5的比例择优确定进入现场评审阶段的应聘人员。初评由用人单位（主管部门）组织实施，根据实际情况采取网络、笔试或专业测试等方式进行。用人单位（主管部门）应当在网站上公布初评相关信息（包括评审时间、地点、方式等）。初评结果不计入总成绩。
初评专家按现场评审专家要求设置，初评结果及现场评审人员名单报主管部门批准并在用人单位（主管部门）网站公布。高层次人才不参加初评，直接进入现场评审阶段。
初审结果及进入线下考核人选名单报主管部门批准并在用人单位（主管部门）网站上公布。
（四）现场评审（试讲、实际操作）
现场审查工作由用人单位（主管部门）组织实施，结合本单位实际情况制定审查工作计划，经备案后开展审查。
各用人单位（主管部门）应当在其网站公布参加现场审查人员名单以及现场审查的时间、地点等相关信息。
现场评审将进行综合评分（满分为100分），按照计划岗位数确定拟招聘人选。
岗位所需人才紧缺2024年贵州公务员考试报名时间，评审当天参加现场评审人数不能形成竞争的，可先组织现场评审，经主管部门对评审结果和人才情况进行评估，同级事业单位人事综合管理部门审核后，报市人力资源社会保障局批准后进入下阶段。
评审期间，评审工作组根据岗位要求，就专业方向、研究领域、工作经历、能力、业绩等与人才进行沟通、论证，进行综合评分（满分为100分），并根据岗位引入计划数量确定意向招聘人选。
评审完成后，人才招聘单位将评审结果报事业单位人事综合管理部门审核备案，并在人才招聘单位网站上公布。
（五）签署合作意向书
人才招聘单位按照拟招聘岗位数1：1的比例确定拟招聘人选，拟招聘人选与人才招聘单位签订招聘意向协议后，方可进入下一阶段。
拟聘人员与人才引进单位签订意向性招聘协议后，除不可抗力外，因个人原因放弃聘用资格、无正当理由放弃体检考核或拒绝在招聘过程中按照规定时间提交所需材料和报到的，当年及5年内不得参加贵阳市、贵安市事业单位公开招聘和人才引进工作。
（六）体格检查与考核
体检考核工作由各用人单位（主管部门）按照事业单位公开招聘有关规定组织实施。拟引进人选自愿放弃引进资格或体检考核不合格的，用人单位可在形成竞争的前提下，在拟引进人选当中择优录用，替换次数不得超过2轮。
（七）公布录用人选及办理录用手续
经报名、初审、现场评审、体检、考核等环节审核通过的应聘人员，确定为招聘拟聘人员，各用人单位（主管部门）在其网站公示7个工作日，接受社会监督。
拟聘用人员名单公布后，不再调剂。
经公示无异议的拟聘人员，按照有关规定和程序办理聘用手续。
（八）严格执行试用期制度
按照规定招聘人员实行试用期制度，试用期纳入聘用合同期限，试用期满的，予以正式聘用；未通过试用期的，取消聘用资格。
9.实行服务期制度
入职人员在服务期未满前不得调离工作单位或者辖区，具体服务期限及协议由用人单位（主管部门）与区（市、县、开发区）根据实际情况协商确定。
四、工作要求及相关说明
（一）事业单位引才工作必须落实事业单位人事管理有关规定，接受纪检监察部门和社会各界的监督。工作人员和应聘人员必须严格遵守有关规定和要求。如有违规、弄虚作假行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
（二）各单位引进人才相关通知、公告、信息等将在人才引进单位或所属区（市、县、开发区）、贵安新区网站上公布，请应聘人员及时查阅。各级人才引进单位须保持通讯畅通，在规定时间内提交相关材料，超过24小时无法联系上或未在单位规定时间内提交相关材料的2024年贵州公务员考试报名时间，视为自动放弃。
（三）人才引进没有明确考试范围和考试书籍，没有举办任何培训课程。
（四）本公告未尽事宜，由贵阳市人力资源社会保障局会同贵阳市花溪区人民医院研究确定。
政策咨询电话：
人才招聘单位咨询电话请参见贵州才博会官网人才招聘岗位信息。
人才引进咨询电话：
0851-（贵阳市花溪区人力资源和社会保障局）
0851-(贵阳市花溪区人民医院)
监督电话：-(贵阳市人力资源和社会保障局)
附件：贵州省第十二届人才博览会贵阳、贵安事业单位招聘岗位信息
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