许多2000后已经开始工作。
作为职场“老咸肉”的珍宝
我已经开始寻找提高自己的方法。
你有同样的想法吗？
今天我们为大家带来
“人力资源经理”
早学习，早考试物理资源网，早拿证书
现在正是开始的最佳时机！
接下来我会详细介绍给大家
什么是人力资源经理？
学习这门课程有什么好处？
1.首先了解一下人力资源经理是什么
人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等工作的经理。
人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
2. 它的发展方向是什么？
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2.专注于企业人力资源管理（大部分HR属于此方向）
3.猎头行业的发展
4.培训行业
5.劳务派遣
6、结合计算机软件技术，进行EHR系统软件研发（业务销售）
7、职业规划、人才测评等人力资源模块的开发。
8. 创业
3. 市场对人才需求旺盛
人力资源管理仍是市场持续看好的职业之一，但具备专业人力资源管理知识及专业资格证书的从业人员却较为稀缺。
调查显示，不少从业人员原来从事行政管理岗位，虽然近年来不少高校开设了人力资源专业，但毕业生数量与市场需求仍有较大差距，导致人力资源行业人才缺口较大。
一般而言，人力资源管理是一个跨行业的职能岗位2024年人力资源管理师报名时间，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才来保证组织的高效运转。
很多朋友看到这个就会有疑问
企业人力资源经理这个职位不是被取消了吗？
是的！
人力资源经理
是国家职业资格证书
该证书后来被撤销
现在回到技能水平的形式
从职业资格到职业技能水平
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评估标准更加有针对性
企业人力资源管理师以职业技能等级认证形式回归，而且人社部多次强调，推动有等级评定的技能人才职业资格从国家职业资格目录中退出，并不意味着取消相应的职业和职业标准，也不意味着取消对技能人才的评价。
只不过是从资格资质评价到技能等级认证的转变，改变了评价认证主体和管理服务方式2024年人力资源管理师报名时间，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，真正发挥用人单位和社会组织的作用，为技能人才成长发展提供更为广阔的空间。
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全国网络可用
分类
企业人力资源经理是指取得专业技能证书，从事人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。
企业人力资源经理的级别分为四个，分别是：
●中级工（职业技能四级）
● 高级工（职业技能三级）
●技师（职业技能二级）
● 高级技师（专业技能一级）
哪些人适合参加该考试？
●目前失业，希望通过培训、认证后实现就业的人员；
●需要提升职场竞争力的员工；
●即将毕业或已经毕业的学生；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人士；
●老板及其他准备创业的人员；
*注：符合企业人力资源管理岗位要求者均可申请。
“报考人力资源管理考试”问答
1. 申请条件
（一）符合下列条件之一的，可以申请五级/初级工：
1. 年满16岁，有意从事本职业或相关职业。
2.年满16岁，从事本职业或相关职业。
（二）符合下列条件之一的，可申请四级/中级技工：
1. 从事本职业或者相关职业累计满5年。
2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（职业技能等级）后，从事本职业或相关职业累计满3年。
3.应聘人员须具有技工学校、中专及以上学历、普通大专及以上学历（含应届毕业生）。
（三）具备下列条件之一的，可以申请三级/高级工：
1.从事本职业或者相关职业累计满10年。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（职业技能等级）后，从事本职业或相关职业累计满4年。
3.取得与专业对应相匹配的初级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本专业或者相关专业工作累计1年。
4、取得本专业或相关专业技校高级技工班以上学历（含应届毕业生）。
5.取得本工种或相关工种四级/中级工职业资格证书（职业技能等级），取得高职、专科及普通高校以上学历（包括在校生和应届毕业生）本工种或相关专业毕业证书。
6.取得经评估核实的高等职业学校、专科及普通高校以上学历（含应届毕业生）本专业或相关专业毕业证书。
（四）具备下列条件之一的，可以申请二级/技师：
1.取得本职业或者相关职业三级/高级工职业资格证书（职业技能等级）后，从事本职业或者相关职业累计满5年。
2.取得与专业对应相匹配的初级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本职业或者相关职业累计5年，取得本职业或者相关职业三级/高级工专业资格（专业技能等级）证书后，从事本职业或者相关职业累计1年。
3.取得与专业对应相匹配的中级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本专业或者相关专业工作累计1年。
4.高级技工学校、技师院校毕业，取得本职业或者相关职业三级/高级工职业资格证书（职业技能等级），从事本职业或者相关职业累计满2年的。
5.取得本专业或相关专业三级/高级工职业资格证书（职业技能等级）满2年的技师院校预科技师班、技师班学生。
（五）具备下列条件之一的，可以申请一级/高级技师：
1.取得本专业或相关专业二级/技师职业资格证书（职业技能等级）后，从事本专业或相关专业累计工作满5年。
2.取得与专业对应相符的中级专业技术职称后，须从事本职业或相关职业累计5年，取得二级/技师专业资格（专业技能等级）证书后，须从事本职业或相关职业累计1年。
3.取得与专业对应相匹配的高级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本专业或者相关专业工作累计1年。
2. 申请材料
1、身份证正反面照片；
2、一寸白底证件照电子版；
3.申请表；（电子档+手签版PDF或照片）
4. 毕业证照片
5.电子注册记录表（中国高等教育学生信息咨询和就业指导中心）
3、改革前《人力资源管理师证书》还有效吗？
已经成功报考并参加三级人力资源经理考试的学员，可直接报考二级人力资源经理证书，无需重新从头参加考试。
4.实行职业技能等级认证与原来的职业资格制度有何区别？
最大的区别是评估主体不同，分别由用人单位、技工学校等职业学校、社会培训评估机构进行评估并颁发证书，项目获得认可。
权限、专业地位不变！政策福利不变！
简单概括：职业技能等级证书是职业者的身份证，是就业、晋升的通行证。
5. 考试种类
分为理论知识考试和职业能力考核，二级技师和一级高级技师还需进行综合考核，考试科目均为百分制，60分以上为合格。
6.这个证书对我找工作有用吗？
1、是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业生来说是锦上添花，是晋升管理层的利器之一，对于非专业毕业生来说，是入职的基本条件。
2、系统学习人力资源管理，实现理论与实践的结合。
3、人力资源管理在一个企业中占比很大，它贯穿在企业管理的全过程，不管是哪个部门，都与人力资源管理息息相关，并不是只有人力资源部门才应该懂人力资源管理。
