2024年哈密高层次人才引进招聘公告为
进一步实施人才强城战略，大力引进各行业、各领域急需高层次人才，助力哈密经济社会高质量发展，按照《自治区事业单位公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）等有关规定， 哈密按照公开、平等、竞争、择优的原则，于2024年在全国范围内开展高层次人才引进。现将有关事项公告如下：
一、人才引进
本次人才引进企业事业单位43家英语作文，人才引进岗位93人，人才引进人202人，其中事业单位121人2024年新疆公务员考试报名时间，企业81人。具体岗位详见《2024年哈密市高层次人才引进就业需求表》（附）。
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二、人才引进对象
事业单位主要引进合格研究生及以上学历，并取得相应学位证书和副高级以上职称的专业技术人员。企业主要引进研究生及以上学历并取得相应学位证书的人才。
三、吸引人才的条件
（1）具备下列资格者可申请：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的思想素质和道德品质;
4、具备正常履行工作职责的身体状况和心理素质;
5、已取得或能够取得岗位要求的相应毕业证书、学位证书及专业知识及岗位要求的其他条件。
6、符合人才引进岗位年龄要求。 35周岁及以下是指1988年3月8日及以后出生的人; 40周岁及以下是指1983年3月8日或以后出生的人，以此类推，以此类推。对个别急需专业或特别优秀人员，可适当放宽年龄限制，副高级职称可放宽年龄至40周岁，高级职称可放宽至45周岁;
7、自愿在用人单位所在地服务5年以上;
八、符合《自治区事业单位公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）、《关于进一步完善自治区事业单位公开招聘的通知》（新人社发〔2017〕10号）、《关于自治区事业单位公开招聘政策有关问题的通知》（新人社发〔2017〕81号）的其他要求。
9、有下列情形之一者不得报名：
（一）受到刑事处罚、行政处分未解除的;
（二）案件尚未结案的;
（三）现役军人和非应届毕业生;
（四）在哈密市机关事业单位登记的正式工作人员;
（五）参加过“特岗教师”“三支一辅”等招聘考试，已签订服务协议但未满服务期的;
（六）因公务员招聘违法违法、事业单位公开招聘违法行为被处分，处理期限未满的;
（七）应聘者经录用后不得申请构成回避关系的职位;
（八）法律、法规和有关政策规定不允许聘用的其他公共事业单位工作人员的情形。
四、人才引进程序
事业单位招引人才的程序应当按照下列程序执行，企业可以参考实施或者独立确定。
（1） 注册
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自2024年3月8日起，招聘公告和用工需求目录（附）将在哈密市政府网、全国各类就业信息网站和国内高校就业网发布。每位应聘者只能申请一个职位，注册信息一经初审通过，个人信息不可更改。报名截止日期为 2024 年 4 月 10 日。
1、网上报名：申请人须扫描《2024年哈密市高层次人才引进报名表》（附后）二维码，按要求在线报名，并提供个人毕业证、学位证（2024年应届毕业生尚未颁发毕业证，需提供所在机构颁发的毕业相关证书或教育部颁发的学历证书电子登记备案表）学术信息网）、身份证、获奖证书等扫描件。
2、现场报名：哈密将组建高校人才引进招聘团队，在新疆内外省市部分高校开展现场招聘活动。申请人必须携带毕业证书、学位证书、身份证、获奖证书等材料到现场报名。具体时间请参考2024年哈密市引进高层次人才现场推广时间表。（附后）。
（2）资格审查
根据岗位要求的资格，市人力资源社会保障局、卫生健康委员会、教育局会同用人单位对申请人的身份证、毕业证书（教育部学历证书或学校颁发的毕业证书电子登记备案表）、学位证书、 申请人提交的网上报名及现场报名的资格证明书及相关证明书副本。如申请人不符合岗位条件，提交的审核材料不完整或材料虚假，未在规定时间内修改或提交资格审核材料的申请人不能进入考核等后续环节。资格审查贯穿于人才引进招聘全过程，发现申请人在人才引进招聘各环节均不符合申请条件的，按规定取消申请或录用资格。
（3） 评估资
历初审合格者可进入考核环节，考核由市人力资源社会保障局、卫健委、教育局组织实施。
一、考核方法
教育系统职位考核以现场答辩、试讲的形式进行，得分100分，其中现场答辩20分，试讲80分;卫生系统考核以现场防御和实际操作的形式进行，得分100分，其中现场防御40分，实际操作60分;综合岗位考核采用现场结构化面试，满分100分。
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二、考核要求
参加考试的人员必须按照通知的时间在指定的等候地点集合。考核期间，对考核人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候诊室、面试室。
3. 评估结果的计算
评估结果四舍五入到小数点后两位。评估分数的及格分数为60分。同一人才引进岗位考核结果由高到低排序，体检环节人选按1：1确定。相同职位、相同考核分数的人员将进行额外测试，以确定得分最高的人员进入下一个环节。
（4）体格检查
考核合格者由市人力资源社会保障局、卫生健康委员会、教育局分别组织。体检应当在哈密市二级甲级以上综合医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位公开招聘工作人员一般体检项目（试行）》和《自治区公共事业单位公开招聘工作人员一般体检标准（试行）》进行， 体检费用由体检医院收取，并按照体检医院的标准执行，体检所需费用由参加体检的人员承担。
体检人员应当在规定时间到指定地点报到。体检人员对体检结果有疑问的，应当在获悉体检结果后3-5日内由市人力资源社会保障局、卫健委、教育局复查，复查结果视为最终结果。原则上，复查不会在同一家医院进行。复查只进行一次，体检结果以复查结论为准。
因体检不合格，当岗位出现空缺时，根据考核结果，按高分至低分的顺序填补该职位的应聘者，如无适合该职位的应聘者，则从其他岗位的合格应聘者中调整。
（5） 调查
市人力资源社会保障局、卫生健康委员会、教育局会同区县有关部门单位和用人单位对体检合格人员进行检查。应当组成视察组，视察组由二人以上组成。检查组应当广泛听取意见，全面、客观、公正，实事求是地编写检查材料。应届毕业生应听取学校相关组织的意见;未就业从事自雇等弹性就业的毕业生，应听取所在街道和辖区派出所的意见;参加过检查的工作人员应听取原工作单位的意见。
在检查过程中，发现不符合招聘条件和要求的人员将被取消资格，并被取消进入下一个环节的资格。
（6） 调整
对于通过资格考试考核，但因岗位引进人才数量有限而未能参加体检的2024年新疆公务员考试报名时间，如果是自愿的，可以调整。根据空缺职位的需要，按照考核结果从高到低的原则进行调整。每人只允许进行 1 次调整。
（7） 宣传
市人力资源社会保障局、卫健委、教育局通过哈密市政府网对拟引进的合格人才进行公示。公示期不得少于7个工作日。公示后无异议的，按有关规定办理用人手续。对宣传有异议的，由宣传组织实施部门会同有关部门调查核实情况，违反引进人才政策，影响正常用人结果的，取消拟引进人才的聘用资格， 体检、检查、宣传人员应当按照考核结果等额确定。
（8） 就业
如果
用人单位与被引进人才按照平等、自愿、协商一致的原则，在一个月内签订劳动合同，被引进人才无正当理由或者逾期未与用人单位签订合同的，视为人才自行放弃用人资格。
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五、人才吸引政策
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