50个经典心理效应
让你学会用心理学知识解释日常问题
1.习得性无助（屡次碰壁后放弃）
是指个体经历失败、挫折后，面对问题时无力、失去信心的心理状态和行为。
案例：嘟嘟小时候总是有很多理想，但每当他向父亲讲述自己的理想时，父亲总是说：“你看，你……不是物质；你……这不现实；” ..”，有时甚至会遭到殴打。 后来，嘟嘟再也没有提起过他的梦想……
2.皮格马利翁效应（你所希望的就是你所得到的）
又称期望效应、罗森塔尔效应，是指人们基于对某种情境的感知而形成的期望或预测，而这种期望或预测会导致情境产生与这种期望或预测相适应的效应。 你所期望的，你就会得到。 你现在得到的很多东西实际上是过去“未来预期”的结果。
简而言之，它是期望的心理暗示，能够促进人们的认知和行为向同一个方向改变，从而使期望得以实现。
案例：小时候，因为同学们的平均外貌都很好，所以父母敏锐地发现妮妮对自己的外貌不是很自信。 后来，她的父母和老师经常对她说：“妮妮，你看起来真好，你很漂亮，你的成绩也在进步，我真为你感到高兴！” 妮妮越来越自信了，每天照镜子的时候，都感觉自己变得越来越漂亮了。 渐渐地，妮妮变得越来越自信、越来越美丽，她对自己的要求也越来越高，就连成绩也越来越好。
3.阿伦森效应（受到表扬时快乐，失去表扬时沮丧）
它是指随着奖励减少，态度逐渐变得消极，随着奖励增加，态度逐渐变得积极的心理现象。 表明人们喜欢对自己的喜欢、奖励和赞美不断增加的人或事物，但不喜欢对自己的喜欢、奖励和赞美不断减少的人或事物。
案例：工业区的院子里有一个很大的旧油罐。 中午放学后，孩子们喜欢跳进水缸里。 声音令人不安。 很多人试图劝阻油罐，但都无济于事。 相反，孩子们变得更加吵闹。 有一天，一位老人说：“我们打个赌，谁跳得最大声，谁就得到一把玩具枪，果然，赢家赢得了奖品。” 第二天，爷爷把礼物换成了两颗太妃糖。 孩子们兴趣不大，敷衍地跳舞。 获胜者拿走了太妃糖。 第三天，爷爷把礼物换成了两粒花生。 结果孩子们不甘心，说：“我不玩了，我不玩了，无聊，我要回家看电视。” 通过巧妙的心理弱化作用，老人居然解决了困扰大家的“顽皮孩子”。
4、南风效应（热情待人）
又称为温情法则，指的是在人际交往中，温和的沟通方式可以让人感到心理舒适，而“冷漠”的沟通方式则可以让人产生反感。 具体来说，在人际交往中，要注意尊重和关心，讲究方法，温柔相待。
案例：你想要一个朋友帮你做某事。 如果你用要求、专横的语气，对方可能不愿意。 但如果你和对方谈得好，并称赞对方，对方通常会同意帮助你。 这也适用于与人相处。
5.酸葡萄效应（阿Q精神）
是指当一个人自身的真实需要得不到满足、感到沮丧时，为了排解内心的不安，编造一些“理由”来安慰自己，从而消除紧张、减轻压力，使自己从消极情绪中解脱出来。不满、不安等心理状态。 ，保护自己免受伤害的现象。
案例：阿Q被打得很惨，却不敢还手，心里说：“我终于被贱人打了！” 他高兴地擦掉嘴角的血丝，头发飘逸地走开了。
6.自参考效果（这是有用的信息，我必须把它写下来）
指记忆材料与自身连接时记忆效果比其他编码条件下更好的现象。 例如，当我们接触到一些新的东西时，如果它与我们自己密切相关，我们学习时就会有动力，不会轻易忘记。
案例：嘟嘟最近在学习设计。 当他在图书馆看到一本很好的设计教程时，他就爱不释手。 两天就完成了，其中的要点还记忆犹新。
7、角色效果
是指人处于某种角色或角色发生变化时通常发生的心理或行为变化的现象。
案例：原本贪玩、调皮的多多，自从担任班长以来，不但表现出了认真的学习态度，还积极负责班级的各项事务，积极组织班级公益活动。 他的责任感和自信心都有所提高。 变得更强了，他与之前完全不同了。
8.锐化效应（想法影响认知过程）
指人们现有的价值观能够促进其认知的现象。 具体来说，当人们在社会感知过程中，价值观在感知对象面前被激活时，这种价值观对其感知的影响是非常明显的。
案例：如果老师从小就教导学生要诚实，那么就会使学生在随后的感知过程中按照这种诚实价值观进行判断和感知。 到时候，即使是非常琐碎的、诚实信息的表演也会出现。 ，我们会被隐性的人格观所唤醒，认为这个人是一个诚实的人，也可能具有善良、爱心、随和、温柔等品质。
9、奖惩效果（胡萝卜加大棒）
是指通过实施强化或削弱目标人行为的外部手段，可以影响其自身评价和其他心理活动，从而强化或削弱其行为的现象。 具体来说，表扬、鼓励和信任往往能激发一个人的自尊心和野心； 适当、适度和符合情境的惩罚可以鼓励一个人纠正自己的错误行为。
案例：多多的父母在童年时期奖励和引导他的学习兴趣，同时对生活中的严重错误采取惩罚措施。 长大后，多多成为了一个人格完整、勤奋好学、上进的人。
现象的影响
10.霍桑效应（被注意到时的自我暗示）
它是指当人们意识到自己被注意或观察时，会故意改变某些行为或言语表达的心理。
案例：朵朵在夜店与胡侃正做爱时，突然看到自己心中的女神正在看着自己。 他立即整理好自己的衣服，变得安静而绅士，甚至礼貌地打了个招呼。
11. 搭便车效应（坐享其成）
是指利益集团中的某一成员为了该利益集团的利益所做出的努力。 团体中的所有人都可能受益，但成本由这个人个人承担。 这就是搭便车效应。
案例：懒村里住着很多家庭。 门口的路常年年久失修，下雨就变得泥泞。 然而，没有人愿意自己出钱维修。 刚买了新车回到村里的嘟嘟再也忍无可忍，只好自己把路。 修好了，整个村子就有了干净的路可以走，那些对村子没有贡献的懒人们也能顺利地“搭便车”了。
12、棘轮效应（从奢侈到节俭很难）
是指人们的消费习惯形成后不可逆转，表现为“向上调整容易”而“向下调整很难”的现象。
案例：多多从小就习惯穿一线品牌的衣服。 突然有一天，他妈妈说我们家现在经济困难，应该转行快时尚品牌。 结果，多多认为自己无法与同学相比，心里很痛苦。 每次外出都是一次巨大的磨难。
13.墨菲定律（任何概率大于零的事情都可能发生）
意思是任何可能出错的事情都有很高的出错概率，也就是说，任何事情，只要它发生的概率大于零，它总会在某个时刻（迟早）发生。 它一方面激励人们在做事时对错误保持冷静的态度，另一方面要未雨绸缪，不存侥幸心理。
案例：嘟嘟以为从下地铁到上高铁只要5分钟，结果排队地铁安检花了20分钟，而且候车厅的上行电梯坏了（感觉房子漏水了，还下了一夜雨）。
14.野马结局（小事放大）
指因一些琐事而引起情绪巨大波动，导致他人外在因素对自己造成伤害的现象。 该理论证明，人类的情感是有成本的，情感是人类选择的结果。
案例：多多爸爸喝完水忘记洗水杯。 多多的更年期妈妈一看，立刻“爆炸”了。 她说多多的父亲不注重家庭秩序，也不懂得体贴他人。 他们提起卫生问题，骂爸爸……爸爸正在安静地看电视，多多妈妈却气得给多多姐打电话，继续骂了爸爸一个小时。
15.巴纳姆效应（为什么这么多人迷信？）
也称为福勒效应。 指一些人常常认为笼统、笼统的性格描述很准确地揭示了自己的特征的现象。 具体来说，当用一些普通的、模糊的、宽泛的形容词来描述一个人时，一些认知有限，或者缺乏独立思考和理性思考的人，往往很容易接受这些描述，并认为描述中所说的只是自己。 。
案例：某汽车品牌赞助某知识型自媒体节目、科普论坛等，受众很可能将这辆车与知青的身份、群体联系起来，进而产生所有知青都开这辆车的联想品牌。 一些知识分子更是坚定了选择购买这个品牌的汽车，其实两者之间并没有本质的联系。
16、跟风效应（跟随潮流）
也称为羊群效应。 指社会群体中的人们不经分析就轻易接受为大多数人所认可的意见或行为的心理倾向。
案例：妮妮看到公司里很多人都是短发。 不管她的脸型适合长发，她也剪了短发，然后就后悔了。
17、旁观者效应（人群聚集会降低责任感）
责任扩散效应又称责任扩散效应，是指对于某一件事，如果要求单个个体单独完成任务，他就会有强烈的责任感，并会积极响应。 但如果需要一个团队共同完成一项任务，那么团队中的每个人的责任感就会很弱，在遇到困难或责任时往往会退缩。
案例：一名乘客过站向司机发脾气，严重干扰了司机的驾驶状态，酿成交通悲剧。 耐人寻味的是，乘客与司机发生争执后的几分钟内，车内就发生了一些事情。 没有人上前阻止他。
18、破窗效应（坏习惯总是容易被模仿）
它是指如果允许一种不良现象存在，就会诱发人们效仿甚至恶化这种现象。
案例：一些室外墙壁上的涂鸦如果不及时清理，很快墙壁上就会布满杂乱难看的新涂鸦。
19.鸟笼效果（为多余物品添加同伴）
是指人们在无意中获得了自己不需要的物品的基础上，会继续添加更多与其相关的不需要的东西的行为。
案例：我表弟送给妮妮一只小白兔。 有洁癖的妮妮养惯了花花草草，但她不想养宠物。 但活体动物她又不能送人，只好去楼下的宠物超市给她。 他买了食物，打算第二天送出去，但第二天他没有送出去。 第三天放学回家，他看到小兔子冻得有点发抖，就给小兔子买了一个小窝和一些玩具。 ，慢慢地，妮妮已经离不开兔子了。
20.贝博定律（预刺激会导致知觉迟钝）
“柏柏尔定律”是指，人们一开始受到的刺激越强，对后续刺激的反应就会越慢。 即第一个刺激可以缓解第二个小刺激。 简单来说，事物存在边际效用递减规律。
案例：晚上妈妈包了羊肉饺子。 当多多吃第一个的时候，他觉得很好吃，充满了满足感。 当他吃到第十个的时候，他觉得味道还是不错的。 吃到第20个的时候，多多觉得饺子不太好吃。 当吃到第25颗的时候，多多根本不知道自己在吃什么。
21、冷热水效果（利用心理反差制造惊喜）
意味着人们判断事物的标准会随着心理的变化而变化，而这种标准的变化通常会影响人们对事物的看法。
案例：多多对市场非常有信心，想给老板一个惊喜，所以在业绩目标中设定了较低的目标10万元。 经过努力，多多在业绩总结完成的月底完成了30万元的目标。 他的表现得到了老板的高度认可，并顺利晋升为主管。
22、瀑布心理效应（无心言语，主动“放下”）
某人不经意的一句话，就能让别人很“不安”，导致态度和行为发生变化，有点像“一石激起千层浪”。 在心理学中，这种现象被称为“瀑布心理效应”。 它就像大自然中的瀑布一样。 上面风平浪静，下面却水花四溅，雾气缭绕。
案例：当你996创业的时候，你听到王守发慷慨激昂的演讲，“年轻人，你先定一个小目标，比如1亿”。 然后你开始想：“是的，我们公司有一群人每年都在为实现这个目标而努力。 赚三百万真是太惨了……”然后整个人就感觉不好了。
23.心理钟摆效应（犹豫矛盾）
它是指在特定背景下的心理活动过程中，情绪水平越高，心理斜率越大。 因此，很容易转化为相反的情绪状态，表现为多重性、两极性。
例如：几乎每个人都会遇到这种情况。 和朋友聚会的时候，他们很热闹效率效应理论的含义，很开心，但是当他们一个人的时候，却感到孤独和冷清。 他们出去玩的时候感觉很开心，但回来后却对日常生活的单调感到厌烦。 并心烦意乱。
24.视网膜效应（眼睛跟随心情）
它是指当人们有某种特殊的需要或欲望时，就会对需要的对象产生浓厚的兴趣，自然或不自然地关注相关信息，并无意识地过滤掉不相关的信息，从而产生选择性注意的现象。
案例：嘟嘟为了彰显个性，订购了一辆罕见的原厂紫色车，赢得了不少回头客。 但同时，他每次在外面都会不自觉地留意周围那些紫色的汽车。 渐渐地，由于这种过度的专注，他其实感觉周围有更多的紫色汽车，但实际上并没有。
25.安慰剂效应（你相信喝水可以治病吗？）
又称伪药效应、非特异性效应，是指患者虽然接受了无效的治疗，但基于“对治疗的预期”或“对医务人员的信任”以及患者的症状而产生了一定的阳性反应。松了口气。 现象。
案例：春夏之交，土生土长的城市孩子多多、妮妮和同学去野外郊游。 他们被眼前清澈的泉水、碧绿的草地和迷人的景色深深吸引。 课间休息时，多多高兴地接过妮妮递来的水瓶，喝了一大口，不禁感叹：“山里的水真甜。” 事实上，他喝的是妮妮从城里带来的水。
26.多米诺骨牌效应（系统内的连锁反应）
在具有内部联系的系统中，微小的初始能量可能会导致一系列的连锁反应。 强调的是事物之间的传递性和连续性。
案例：有一次我和男朋友的朋友聚会，所有的女朋友都化着妆，除了妮妮素颜。 男朋友此刻有些不高兴，但也没有多说什么。 从那时起，两人时不时地发生小争吵，后来变成了大争吵。 最终两人以一场骂战结束了这段感情。
27.蔡加尼克记忆效应（半途而废或急于成功）
指人们对尚未处理的事情比已经完成的事情印象更深刻的现象。 蔡加尼克记忆效应是很多人完成工作的重要动力，但有些人会走向极端，要么因为拖延而永远无法完成一件事，要么不得不一口气完成。
案例：为了夺得年度比赛冠军，多多没日没夜地打比赛，最终病倒在床，失去了比赛机会。
28.超限效果（你说够了吗？）
是指刺激过多、过强或持续时间过长，导致人极度不耐烦或逆反的一种心理现象。 超限效应给人们带来很多启发。 例如，演讲中吸引听众的关键就在前三分钟。 有效 沟通时间在30分钟以内。 另外，批评者要用幽默的批评方式，批评与鼓励要同步。
案例：多多因为考试没考好，被妈妈骂了半个小时。 他没有听多多的解释。 最后，多多气得摔门走了出去。 半夜，妈妈无奈地把他从同学家哄了回来。 。
行为影响
29、留白效果（留白创造美感）
意思是说，人们在感知事物时，如果感知的对象是不完整的，他们自然会用联想来补充头脑中不完整的感知对象。 而在这样的联想和补充的过程中，就会产生更强烈的心理效应，印象也会变得更加深刻。
案例：在演讲过程中，适当留出一些空白，可以达到良好的演讲效果。
30. 破屋效应（人们习惯于接受妥协）
是指先提出大而多的要求，然后提出小而少的要求，最后双方达成协议的现象。
案例：供应商一开始报出很高的价格，并表示该价格是最低价。 当你说你已经有了合作伙伴时，对方往往会给你一个非常真诚且令人惊讶的低价。
31.阈值效应（推动任务由易到难）
又称推拉效应，是指一个人一旦接受了别人的一个微不足道的要求，为了避免认知失调或给别人留下一致的印象，他很可能会接受更大的要求。
案例：嘟嘟不愿意接受更高、更难的要求，因为这样费时、费力、很难成功。 相反，他愿意接受更小、更容易实现的要求。 当达到较小的要求后，他会慢慢接受较大的要求。
32.关系场效应（三个臭皮匠还是三个和尚？）
在角色群体的活动效率中，既可能产生增力效果，也可能产生减力效果。 这种由一群不同的角色扮演者所产生的凝聚力或摩擦力，在社会心理学中统称为“关系场效应”。 力量的增加就像“三个皮匠，胜过诸葛亮”，力量的减少就像“三个和尚没水喝”。
案例：一头熊和一头狮子共同捕获了一头鹿。 当两人因信用问题陷入长期争执时，昏迷不醒的小鹿醒了，逃跑了。
33.飞轮效应（万事开头难）
意思是说，做一件事，一开始是困难的，但是一旦克服了这个困难，我们只需要付出一点点的努力，甚至不费什么力气，就能得到很大的收获。
案例：嘟嘟创业初期，由于资金、人才等问题，发展举步维艰。 后来逐渐走上正轨，有了更多的资本，网罗了优秀的人才，生意越来越好，日益壮大。
34.沉默效果（仅限于被迫过度谨慎）
是指在人际交往中，由于害怕对方权威的压力或胁迫，大多数人选择保持沉默或说对方喜欢或迎合的话，而尽量避免说让对方感到不舒服的话。不开心或者可能会降低自己的价值。
即沟通中表面的言语与真实的内心态度不一致的现象。 沉默效应很容易导致通信信息失真。 因此，在组织管理和人际交往中，应尽量减少强迫性、压迫性的沟通方式。
案例：教育督察赴某学校调研，号召教职员工对学校教育中遇到的问题提出意见和建议。 由于现场有一位“强势”的校长在场，一些年轻教师不得不准备一些重要的问题和建议，但迫于校长在场的压力，他们被迫保持沉默，或者只选择了一些次要的问题和建议。供讨论的问题。
35.大力神效应（放下仇恨路路通）
指人与人之间、群体与群体之间存在怨恨、委屈，导致仇恨越来越深的一种社会心理效应。 它启发人们不要为人与人之间的仇恨“火上浇油”，而应该学会放手。
案例：嘟嘟和多多因误会或嫉妒产生矛盾。 这时，如果一方的斗气加大，另一方也会相应扩大报复规模，陷入恶性循环。 相反，如果双方能够真诚沟通，消除误会，自然就能和谐相处。
36、蘑菇效应（职场新人被冷落）
它是指一个组织的新进入者所面临的怀疑、不公正等遭遇，以及随后因绩效差异而发展的认可或忽视。 启示是，新员工进入公司后，应避免蘑菇效应的负面影响，避免这种效应长期存在，导致人才的浪费和流失。 【摘自形象比喻：“蘑菇生长在没有阳光、没有肥料的阴暗角落，它们自生自灭，只有当它们长得足够高时，它们才会开始引起人们的注意。但此时，它们已经可以接受阳光了”】
比如：一个刚参加工作的人，总是先做一些不起眼的事情，得不到关注。 他默默无闻工作一段时间后，如果工作出色，就会逐渐受到重视和重用；如果工作出色，就会逐渐受到重视和重用。 如果他的工作不出色，他就会逐渐被边缘化，甚至被遗忘。
37、酝酿效应（未解决的问题，放松心情，寻找灵感）
是指当一个问题的解决方案经过反复探索而没有任何结果时，该问题被搁置一段时间，往往由于某种机会而一下子找到了解决方案。
案例：您对一个广告创意的失败感到焦虑。 然后女神对你说：“你要下楼喝茶吗？” 你就开心的跟着走吧。 没想到，聊着聊着，灵感突然来了。 我想出了一个好主意，连甲方的父亲都赞叹不已。
38.投射效应（用自己来评判别人）
是指将自己的特征归因于他人的倾向，即在认识他人并形成印象时，认为他人也有与自己相似的特征，将自己的感情、意志、特征投射到他人身上而强加认知障碍。
案例：衣食无忧、心地善良的妮妮，始终相信人都是“正义善良”的； 靠权力斗争发家致富的陶先生认为，每个人都是“绝对自私、有道理的”。
39. 盐效应（明智行善）
意思是好事要适度，适时而行，需要的就是最好的。 人们常说，锦上添花不如雪中送炭。 【原指做饭时少不了盐，但盐太多就很难吃了。 后来被引入教育领域】
案例：嘟嘟的一位同事因父亲生病，急需借钱回家。 懂事的同事纷纷捐钱帮忙，而嘟嘟却只希望利用自己的关系，帮助同事联系医院和医生，甚至还多次打电话。 我得拉着同事去见医生……
40、延迟满足效应（延迟满足更划算）
也称为糖果效应。 是指为了长远的、更大的利益而自愿推迟或放弃当前的、较小的满足感的现象。 心理学家通过观察还发现，一个人长大后的性格可以通过童年时期关于自我控制、判断力和自信心的小实验来推断。
案例：在一个游戏中效率效应理论的含义，每张桌子上有两颗糖果。 如果孩子能坚持20分钟，他就会得到这两颗糖。 如果他坚持不了，他就只能得到一个，而且现在就可以得到。 自律性较好的孩子（2/3）会选择等待20分钟再服用，以获得更大的益处。 延迟生活中的满足感也可以提高幸福感。
对人际印象的影响
41.聚光灯效应（太在意别人对你的看法）
也称为焦点效应，指的是不经意间将自己的问题放大到无限大。 往往表现为普遍高估别人对自己的重视程度，在乎自己给别人留下的印象。
举个例子：假设你给某人穿了一件颜色特别奇怪的T恤，然后让他走在一群人中间。 他通常会认为有50%的人在关注他，但实际上只有20%的人在关注他。 只是人。
42. 黑暗效果（朦胧的场景适合约会）
是指在光线比较暗的地方，约会的双方看不清对方的表情，因此很容易降低警惕感，产生安全感。 这种情况下，彼此靠近的可能性会比在灯火通明的地方高很多。
凯斯：我叫你光天化日之下当街表白。 你知道为什么你现在还是单身吗？
43.名片效果（会见密友）
就是说在沟通中，如果你表现出你和对方有相同的态度和价值观，就会让对方觉得你和他有更多的相似之处。
案例：多次面试失败的多多，在应聘最新一份工作之前，仔细询问了公司老板，发现公司老板与自己有相似的求职经历。 因此，在申请工作时，他与老板进行了交谈。 他自由地谈论了自己的狩猎经历以及他对自己的才华没有认可的感受。 果然，他的老板对他的赞赏，终于被顺利雇用了。
44.人际吸引力定律（由于各种原因，相互吸引力）
它是指由于各种因素，个人与他人之间情绪相互亲密关系的状态。 这是人际关系中的一种肯定形式。 根据吸引力的程度，人际吸引力可以分为亲和力，喜欢和爱。 亲和力是人际吸引力的较低水平，喜欢是一个中等的吸引力，而爱是人际吸引力的最强形式。
人际吸引力定律分为以下六种类型：
接近性吸引力法（双方都有许多邻近点和彼此吸引），互惠吸引力法（双方都相互吸引，因为它们可以为对方带来利益和奖励）以及相互吸引力的法则（因为另一方喜欢您，所以您也喜欢他们）另一方），因此吸引人的定律（由自然或人造环境等引起的吸引力等）互补吸引力的定律（由互补性格或需求引起的相互吸引力以及满足需求的方法），Aura吸引力的定律（由能力，专业知识，质量引起的吸引力）或诸如高社会知名度等特征就像光环一样，导致人们具有光环效应）
案例：我在一个活动中与您聊天很棒，非常欣赏您，因此您也表达了对他的感情。 结果，你们俩都添加了微信并成为好朋友。
45.启示效应（第一印象很重要）
也称为优先效应，第一印象效应和先男性效应。 这意味着人们第一次接触人的信息时通常会形成“先入为主的”印象，这会影响人们随后对该人的评估。 是一种串行位置效应。
案例：例如，新手销售员二人二人在谈论业务时总是穿着整齐而礼貌。 尽管他不熟悉一些技术细节，但他给客户留下了良好的印象，赢得了客户的支持，并允许他顺利进行订单。 。
46.新近的效果（可以形成新的印象）
它也称为“新颖效应”，是指新提出的刺激的心理效应，促使新印象的形成。 与首要效应相反，这意味着，当多次刺激出现时，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即对他人的最新理解掩盖了过去形成的评估。 是一种串行位置效应。
案例：毕业十年来已经有10年没有见过的老同学，您一目了然地认识到她/他。 除了最好的时刻，最熟悉的回忆主要是分开场景。
47.刻板印象效果（匈奴人喜欢辛辣食物）
刻板印象效应（也称为刻板印象）是指对某个群体的固定视图和评估的形成，以及对属于该群体的个人的相同观点和评估。
案例：基于博士学位“知识渊博”的印象，人们通常认为博士必须知道一切，或者必须写得漂亮。 实际上，大多数博士在一个领域都更加集中和熟练，而不是普通人认为的知识广度积累。 ; 这并不一定意味着您可以写得漂亮。
48.光环效应（美在情人眼中）
也称为光环效应，这意味着人们对他人的认知判断是基于自己的个人偏好，然后从这种判断中推断出认知对象的其他品质，从而最终的现象是“从几个点推广到该判断的现象所有的”。 现象。
案例：俄罗斯作家普希金（）热情地爱上了娜塔莉（），娜塔莉（）是“莫斯科中最美丽的女人”，与她结婚。 结婚后，她发现两者之间存在巨大差异。 每当普希金与她分享他的诗时，她总是不感兴趣和击退。 取而代之的是，她要求普希金陪伴她玩得开心，参加豪华的聚会和舞蹈。 普希金为此感到尴尬。 他努力工作，增加了债务，最后为她决斗。 一位文学巨星倒下了。
49.看到更多的效果（随着时间的流逝，更多的爱）
它也称为曝光效果，它是指越熟悉的现象，您对它们越喜欢。
案例：您每天都会和您的公司女孩（或兄弟）一起玩羽毛球，一起去下班，经常在周末购物。 好吧...然后你真正聚在一起。
50.异性恋效应（男性和女性匹配，工作不会累）
也称为“磁铁效应”，这意味着与异性的接触将产生一种特殊的相互吸引力和刺激，从中可以体验到无法言喻的情感追求，这通常会对人们的活动和学习产生积极的影响。
案例：在公司开头，大多数程序员都是男孩。 他们经常加班，这使每个人都非常痛苦和抱怨。 后来，该公司招募了许多女程序员一起加班。 男性程序员停止抱怨，有时甚至采取了主动行动来延长加班时间。 。
