1. 效率
我们在工作和生活中多次谈到效率。 说做某事效率太低了。 比如晶晶现在的写作效率很低，一分钟只能写三到五个字。 非常墨色。
从上面的例子我们也可以看出效率的含义。 效率是用来衡量单位时间内完成工作量的一个衡量值。 比如说，如果晶晶每分钟能写二十个字，那么可以说晶晶的写作效率非常高，但如果她每分钟只能写三五个字，那么就说明她的写作效率太低了。
前段时间，我们要部署一个有30多个微服务的演示环境效率是什么意思啊，配置文件需要修改和调整。 分配给两个新同学来处理。 总体来说，效率还是不错的。 配置修改一两天就完成了。
可见，效率的重点在于做事的过程。 在这个过程中，如何才能在单位时间内做更多的事情。
2、效果
我们可以只关注效率吗？ 显然事实并非如此。
很多时候，效率很高效率是什么意思啊，但效果却微乎其微。 比如晶晶读书。 半个月前，我发现晶晶读书效率很高。 她很快就完成了一本小画册。 有一次，他在看书时，我问他书中描述的主要内容和主题。 晶晶犹豫了一下，说不清楚。 这时，问题出现了。 读书虽然效率很高，但效果却微乎其微。
晶晶读书的最终目的绝对不是一页一页地读完书。 如果你不明白书中所表达的深层含义，最好不要读这本书。
效率必须服务于效果，并最终支持效果。
我们来谈谈工作中修改微服务配置。 这两个新同学确实效率很高。 配置项在短时间内被修改。 但最终的结果却是效果很差。
在项目实际运行过程中，发现遗漏了一些配置项。 一些配置项已被错误更正。 还有一些配置项根本没有改变。 总之效果比较差。
那么效果如何呢？ 效果是指由于某种原因而产生的结果。 一般来说，影响包括价值判断。 比如我们常说的“效果很好”、“效果不好”等等。
3.效率与效果、对立与统一
效率和效果之间有什么关系？
我们常说：“慢工出细活”。 慢工作意味着效率，效率不是很高。 精工就是效果，而且效果非常好。 引申的意思是，快工不能产生精工，或者快工可以产生粗工。 如果想提高效率，效果恐怕不太好。 如果你想要好的结果，那么效率可能会比较低。 你不能两全其美。
既然不能兼得，那么主要矛盾是什么？ 我们平时在工作或者生活中做一件事的时候，核心就是要取得成果。 提高效率的同时兼顾效果。
效率和效果既是对立的又是统一的。 效果是目的，效率是手段。 效率需要大脑，结果需要心。 效果是主要矛盾，效率是次要矛盾。 效果的重点是事情本身，效率的重点是过程管理。
用我们公司的企业文化来诠释效益和效率的关系是比较合适的。 我们首先要结果，然后提高效率。 效果就是我们要做对的事情，这就是目标。 效率是当我们正确地做事时，它就是手段。
