学科类别
就业情况：随着企业更加以人为本，更加注重内部企业文化建设，人力资源管理专业成为近年来就业的一大亮点。 人力资源经理的薪资高达每月7000元左右，而人力资源总监的年薪可达50万元以上。
点评：从目前的竞争来看，虽然竞争最激烈的是人力资源岗位，但也是就业最好的专业之一。 这主要是由于企业的巨大需求。 可以预见，在未来的管理岗位中，人力资源管理将是一个黄金职业。
(2)专业：财务管理
人才需求：对于整个企业来说，财务管理就像自行车的链条。 一旦链条失效，整辆自行车将无法行驶。 建立现代财务管理体系迫切需要具有管理学、经济法、财务管理、金融学知识和能力的高级人才。
就业前景：主要在工商、金融企业、事业单位和政府部门从事财务、财务管理、教学、科研等工作。
(3)专业：市场营销
就业方向：本专业的发展前景答案是肯定的。 、企业销售部门的销售人员或主管职位； 毕业后就业岗位主要包括：零售企业或批发企业促销员、业务员等岗位； 企业营销部市场调研、信息统计、售后服务等岗位； 企业岗位营销策划师、市场预测员； 曾在多家咨询公司担任相关职位。
就业率：市场营销专业是需求量较大的专业，各类企业都需要。 就业前景非常广阔。 历年平均就业率约为97%。 营销专业近年就业率：2002年为97%，2003年为96.5%，2004年为97.8%。
点评：随着我国市场经济的不断完善，营销已渗透到各个企业。 不仅外资企业、民营企业，就连国有企业也在谈营销。 人们对于营销这个概念也将会有更深入的理解，因此这方面的人才需求将会持续被看好，很可能会持续升温。而且，随着我国住房体系的商业化发展以及日益繁荣商品房信贷业务，购买商品房已成为绝大多数中国人的投资首选，房地产开发商之间的竞争也日趋激烈。 其中，最有效的促销方法是聘请房地产销售人员
压力：由于营销的特殊性，做营销需要多方面的能力。 不学营销的人适合做营销。 专业知识并不是很重要。 许多文凭较低的人愿意付出更多的努力来获得收获。 更多的回报对营销专业形成了强有力的对手，给毕业生带来了一定的压力。
（四）专业：
专业简介：会计专业旨在为学生提供通过财务会计（或税务管理会计）考试所需的技术技能。 它还允许学生借助他们在文科和理科方面的深厚造诣来提高应用这些技能的能力。 会计和审计专业专注于审查和解释数据记录，以提出建议或做出报告和总结。 此外，会计师可能参与设计会计系统并就费用报告和财务预算的其他领域提出建议。 因此，他们必须做好应对各种人、各种数据和各种琐事的准备。 会计职位往往会培养运营规划和管理方面的人才，这将是晋升到更高管理级别的绝佳机会。 会计专业旨在为学生提供通过财务会计（或税务管理会计）考试所需的技术技能，同时也让学生借助深厚的艺术和科学造诣来增强应用这些技能的能力。 会计和审计专业专注于审查和解释数据记录，以提出建议或做出报告和总结。 此外工商管理就业，会计师可能参与设计会计系统并就费用报告和财务预算的其他领域提出建议。 因此，他们必须做好应对各种人、各种数据和各种琐事的准备。 会计职位往往会培养运营规划和管理方面的人才，这将是晋升到更高管理级别的绝佳机会。
就业方向
1、就业方向
一是国家、省、市三级经济综合管理部门或行业管理部门；
二是内资企业，主要是大中型工商企业；
三是外商投资或外商经营的工商企业，以及国际知名会计师事务所等各类咨询服务中介企业；
四、银行、证券公司等各类金融机构；
五是继续在国内院校攻读硕士、博士学位或到国外大学学习。
2. 就业行业或部门的百分比
国有企业30.92%，研究生录取7.77%工商管理就业，出国留学0.62%，私营及私营企业12.10%，其他2.66%，中小学及其他教学单位0.95%，军队0.62%，其他事业单位2.73%，高等院校1.83%，事业单位3.54%，医疗卫生单位0.07%，科研设计单位2.36%，金融单位4.59%。
工商管理就业前景
就业选择主要有以下几种：
（一）一般传统管理岗位
由于专业性不强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理毕业生申请一般传统管理职位，会受到具有技术背景和一定管理经验的其他专业毕业生的强烈冲击。 课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须与实际工作相结合才能发挥作用。
企业一般会安排管理专业的新员工到基层接受相应的培训，积累进入管理所需的经验。 这是一个过渡时期，相应的薪资标准也很低。 民营企业新人月收入普遍在1500元以下，外资企业提供的薪资标准不会超过3000元。 这一现实与很多毕业生的职业期望可能存在巨大差距。 很多毕业生因为无法接受而选择离开。
管理是一门“人”的知识，只有与实践相结合才能发挥应有的作用。 独之秀职业顾问建议应届毕业生做好转变角色定位的心理准备，不要好高骛远，一事无成。 利用业余时间参加企业实习，积累工作经验，是一个很好的职业基础。 与基层的接触将有助于未来毕业生对公司的组织架构和运营模式有更客观、更全面的了解。 你也可以在日常工作中带头建立个人社交网络，为未来做好充分准备。 这一切对于一个年轻管理者的成长是非常有利的。 一个人越早融入社会、适应工作，就越有可能成功。
（二）营销岗位
营销岗位市场需求量大，入职要求低，且高端营销岗位收入丰富，因此无数求职者加入到营销岗位的竞争中。 现代商业社会的经营和销售质量在相当程度上决定着企业的兴衰。 发展中的中国需要具有专业产品知识的营销人员。
与其他专业的从业者相比，独智秀职业顾问指出，工商管理专业的毕业生在市场管理、与营销相关的项目策划等领域能有更好的表现。 行业竞争的加剧对销售人员的职业素质和专业技能提出了越来越高的要求。 独之秀职业顾问建议应届毕业生和准毕业生可以根据自己的职业定位和兴趣选择进入某一行业的龙头企业，并对行业的销售模式、销售渠道、经典营销案例进行深入研究。 、有目的地培养个人的心理承受能力和人际沟通能力。
（三）人力资源管理岗位
目前国内大学没有开设人力资源管理专业，而工商管理有专业课程。 然而今年以来，国内企业对人力资源经理的需求持续上升，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大作用。 一般大中型企业在企业内部都设有人力资源部门，负责企业招聘、员工培训、绩效考核、人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪资相对较高。 在东部沿海发达地区，较大企业的人力资源部新员工月薪一般可达3000以上，而高级人力资源管理经理月薪可达1万至1万。 浮动在20,000以上。 人力资源管理岗位的高级管理人员比普通管理人员更有可能成长为职业经理人，进入高层次、高薪岗位的行列。
当然，好工作的竞争非常激烈。 独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理的准毕业生，可以利用好学校的实习安排，尝试去一些大公司的人力资源部门实习，熟悉招聘、招聘等日常工作流程。考核，以及一些简单实用的工作技能。 工作满一年的新人可以考虑考取国家认可的“助理人力资源经理”资格证书，为个人职业发展做出贡献。
（四）物流管理岗位
物流被誉为继物质资源、人力资源之后的“第三利润源泉”。 物流的功能是将产品从生产地转移到消费地，从而创造区位效用。 物流管理的好坏直接影响产品和服务的质量以及企业的经济效益。
企业降低物流成本的需求已转化为对物流管理人才的需求。 物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。 物流管理分为两类：企业内部物流管理和第三方物流公司的物流管理。 这是一个比较注重管理经验的职位。 一般来说，新人的薪资根据所服务的行业不同，差别很大。 但高级物流运营经理的薪资水平明显高于其他一般管理职位。 年薪可达10至20万。
物流管理岗位的特殊性，要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等专业知识，对外语的要求也比较高。度之秀职业顾问建议，有足够业余时间的应届毕业生学习还可以参加国家报关员和跟单员资格认证，这将有助于他们熟悉物流操作流程，提高物流规划意识。
此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目经理，帮助企业和个人担任管理咨询、战略规划管理顾问等职位，也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科和专业相比，工商管理毕业生出国考研的比例并不高。 一方面，管理类专业在发达国家也很受欢迎，留学生的空缺相对较少。 工商管理专业毕业生出国深造受到阻碍。 另一方面，由于专业限制，普通学院的MBA要求申请者必须具备几年以上的管理经验才可以申请，而且普通学院开设的MBA课程收费相对较高。 这也是选择毕业后先找工作的主要原因。
一般来说，工商管理专业学科门类多，适用面广，对应行业也多。 未来五年，毕业生就业形势仍将保持较好。
