如果是我，我会选择一个能完成工作的人，因为他的效率高，能在短时间内完成需要完成的事情，如果有变化的话也许还有改变的空间。 把需要做好的工作分配好，做的时候集中精力，就会非常高效地完成。 我实在不明白为什么有的人加班就要磨蹭。 我也不明白他们白天明明可以加班，为什么还要晚上加班。 我什至不理解那些孩子生病了还要坚持加班的人。 这样低效的加班还有意义吗？ 这算不算贡献？
当初，我努力学习、考试，只是为了更好的生活，提高生活的幸福指数。 可现在我上岸了，我的幸福在哪里呢？ 我也真正明白了什么是“内卷化”。 工作是工作，同事是同事。 单反涉及利益，没有人能做到。 如果你对别人真诚，别人不一定对你真诚。 到了下班时间工作效率比是什么意思，没有人离开； 加班时，提前完成工作的人最好不要早退，否则老板会认为你作弊。 由于分工明确工作效率比是什么意思，我们班的三位老师凡事都提前计划，提前行动，高效完成工作，完成工作就回家。 这样的人在我们幼儿园不会受欢迎，而且最让领导讨厌。 相反，因为效率低而留下加班的人，在领导面前却被视为敬业的人。 在QQ群里，他们绝不会赞扬效率高的人，也不会督促别人提高效率。 相反，他们会赞扬那些因效率低而加班的人。 加班的人。 因为我们班不加班，也因为我们班太孤独，最近我们深受领导的排挤。 不管怎样，它都是针对我们，与我们作对的。 我常常怀疑自己，是我的想法有问题，还是他们的想法有问题？ 如果按照他们的想法来规划，那么这家幼儿园未来的现状永远都是慢工出细活，永远加班加点，陷入务实的状态。
我非常同意下面这段话：“人的行为很大程度上受到他人行为的影响。在一个团队中，员工的行为很容易受到管理者的影响。很多员工会自觉地研究管理者的工作态度和工作作风，并且逐渐让自己适应和迎合这种态度和方式，因此中层管理者的执行力不强，喜欢拖拖拉拉，员工难免会跟风，导致整个团队的执行力低下”。
领导对我们班施加的压力，对我们班的排斥，以及她的种种做法，成功地影响了我以后做事的态度，就是不需要急于完成领导交给的任务，学会加班，学会拖延。
每天都忙得没有质量。 我实在无法忍受这样的生活。 在一个小小的幼儿园里，我每天都不做任何正经事。 我模仿别人，但我只能模仿表面！ ！ ！ ！ ！ 我的心态真的是崩溃了。 我不能停止前进的脚步，努力学习，不断向上！ ！ ！
