作者：腾讯PCG后端开发工程师
在日常的开发工作中，你是否有时会发现，写代码的时候，一切都很顺利，但是当涉及到需求跟进、会议参与、与人沟通、目标设定等工作场景时，你总是显得杂乱无章，表情不自然。不清楚。 ，无法抓住重点，无法摆脱琐事，沟通过程效率低下等。如果是这样，显然此时你需要注意工作效率问题。 本文试图从多个方面做一些总结，或许能给你带来一些认识和思考启发。
工作效率一般是指工作产出与工作投入的比率。 我们总是渴望有高的工作效率，这意味着可以用更少的投入完成相同的产出，从而节省资源用于其他有意义的用途。 进行投资。
本文试图从认识、主观、客观、团队内外沟通、工具六个方面对工作效率提升进行梳理，以期从尽可能多的角度总结工作效率提升的方向，并起到一定的指导作用。在有相关问题的读者中发挥作用。 学习和参考。
1. 意识 1. 意识为先 2. 术语解释
下面这些关键术语放在一起看似乎很常见，但拆开来看，我们发现它们实际上包含了对我们效率提升非常有价值的信息。
1.2 沟通——沟通&沟通
1.3 讨论-&
1.4 会议-&
1.5 管理-管理&管理
在日常工作中，我们总是不可避免地要参与讨论、会议、沟通和事务管理。 我们可能会想，我不参加可以吗？ 如果我在开发岗位，我可以安心地写代码、满足需求工作效率怎么解释，效率肯定会很高。 已经？ 不幸的是，几乎每个人大多数时候都无法避免，因为这些事情是一个组织的具体表现，只要组织存在工作效率怎么解释，就不会消失。
既然要面对，那么如何巧妙地处理这些事情，就是提高效率的关键。
2.主观
什么是主观性？ 人们普遍认为，主观性是指从自己的角度、基于自己的情感和意识来看待事物。 所以从提高工作效率的角度来看，人作为组织的核心主体，有很大的主观行为空间。 在学习、情绪管理、沟通技巧、总结回顾等方面都可以不断优化。
1.持续主动学习
铁匠需要自己的硬件
显然，由于我们已经处于知识社会，我们的价值更多地体现在利用知识创新地解决问题，而不是发挥体力。 知识的获取除了工作经验的积累外，还包括新知识的增加。
不学习就没有进步，大概率会出现退步，更谈不上提高即时效率。
当然，学习方法上也有一些需要注意的地方，比如聚焦，什么都学可能最后什么都学不到，最好学习和工作紧密结合，可以有更多的实践机会； 必须系统化、结构化相关方面的知识体系结构； 我们要注重独立思考。 学习知识不能像看休闲小说一样。
2.情绪管理
如果以专业的态度对待工作，生活中的一些负面情绪很少会传导到日常工作中。
3.学会合理地说不
别做一个好人
4. 提高沟通能力
在云化、组件多样、深度协作的当今世界，对沟通能力的要求远远超过了过去。 无法沟通，甚至无法有效沟通，会给日常工作带来负面影响。 那么，我们在沟通的时候应该注意什么呢？
4.1.2 抑制随意交往的习惯
4.1.3 学习如何有效提问
社交礼仪
4.1.4 学习如何高效回答问题
理念：有条理、重点突出、简洁、不过分
4.2 跨部门沟通
良好的合作是第二生产力
