劳动效率是一定量的劳动投入所获得的有效结果，单位劳动投入的产出水平，反映了一定量的劳动投入所获得的有效结果。 劳动效率计算公式：劳动效率=产出数/活劳动投入数。
劳动效率就是让合适的人来完成需要完成的任务。 包括各个领域的各种类型的任务。 现在，这些任务比以往任何时候都更多地由精干且灵活的员工队伍来完成，他们根据项目需求进出。 雇主越来越多地分解任务并将其交给临时的、基于项目的工人。
劳动效率计算公式
劳动效率是指企业主营业务收入或净产值与平均从业人员人数的比率。 计算公式为：劳动效率=主营业务纯收入或净产值÷平均从业人数。
如果本月收入为100万，本月就业人数为20人，则人均劳动效率=本月销售额/本月就业人数=100万/20人=5万/人。
对劳动效率的描述是正确的：劳动者在单位时间内或完成的工作量所创造的使用价值和价值。
劳动效率是指劳动者创造的使用价值和价值或者单位时间内完成的工作量，或者说劳动者创造一定的使用价值和价值或者完成一定的工作量所花费的时间。 劳动效率是经济效益的主要方面。 不断提高劳动效率是社会主义国家和企业的主要经济目标之一。
一个工人在一定时间内创造的使用价值和价值越多效率指哪些方面，他完成的工作量就越多效率指哪些方面，或者他创造同样的使用价值和价值，在更少的时间内完成同样的工作量，就表明他的劳动效率。 劳动效率的概念适用于所有社会形式和所有社会经济部门。
影响劳动效率的因素：
1、劳动手段包括劳动者使用的劳动工具的先进程度和劳动工具的规模等。劳动对象是指未加工和已加工的对象。
2、其次，劳动过程的管理也是影响劳动效率的重要因素。 对经济体的人员、人才、材料、产品、供应和销售进行有效管理可以提高劳动效率。
3、合理的分配政策可以调动劳动者的积极性。 相反，它们会抑制工人的积极性。 工人的积极性在很大程度上决定了劳动效率的高低。 产业政策制约着宏观经济动态的效率。 关键因素。
